一、试用期可以随时辞职有工资吗？
　　不可以随时辞职，但可以享受工资待遇。
　　1。需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。
　　2。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
　　“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　二、法律依据
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　试用期虽然算不上正式员工，但也是签订了劳动合同，用人单位也是需要根据实际情况来支付相关的劳动报酬的，具体情况下对于劳动者需要辞职的，应当结合实际来进行处理，避免因随时辞职给用人单位造成损失，否则是需要进行赔偿的。
　　延伸阅读：
　　没有劳动合同工想辞职可以随时走人吗？
　　如果没签合同辞职随时离职吗
　　劳动者是否能够随时辞职

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