无固定期限劳动合同格式是怎样的？

　　一、无固定期限劳动合同格式是怎样的？
　　无固定期限劳动合同
　　甲方（用人单位）名称：xxx单位
　　乙方（劳动者）姓名：身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
　　1、劳动合同的类别、期限和试用期
　　（1）合同类别：无固定期限，自年月日起。
　　（2）试用期：自年月日起，至年月日止。
　　2、工作岗位、职务、工作地点和工作时间
　　（1）在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、职务及工作地点进行调整。双方应对调整情况进行书面确认，作为本合同附件。
　　（2）甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。
　　3、工作时间和休息
　　（1）甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时。
　　（2）甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
　　（3）甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定向乙方支付加班费。
　　4、甲方的权利和义务
　　（1）甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。
　　（2）甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。
　　（3）甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创造安全工作的环境。
　　5、劳动合同的解除和终止
　　（1）终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定。
　　（2）双方协商一致，可以解除本合同。甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定。
　　（3）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。
　　6、劳动争议处理
　　甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地（工作地点或者甲方工商注册地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
　　7、其它
　　（1）本合同与国家法律法规及有关规定相违背的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。
　　（2）本合同及附件均一式2份，甲乙双方各执1份。自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　法定代表人或者
　　委托代理人签字：
　　签约日期：年月日
　　二、建立无固定期限劳动合同的情形有哪些？
　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
　　根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
　　2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
　　综上所述，有些公司会和员工签订无固定期限合同，这样的合同没有规定合同期限，合同格式条款包括工作内容、工资薪酬、工作环境、合同争议解决办法、终止及解读条件等。签订合同后，员工拿到一份，如果公司擅自解除合同，员工可以要求赔偿。