一、工伤职工解除劳动合同如何补偿？
　　工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动者患病或者非因工负伤，仲裁委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　二、哪些情况下可以解除劳动合同？
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　三、经济补偿金是按照什么基数算的？
　　经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。
　　劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
　　1、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
　　2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
　　综上所述，职工因工伤住院治疗，如果之后不能继续工作，公司可以解除劳动合同。这种情况下需要给员工补偿，经济补偿金根据工龄确定，满一年折算一个月工资，就按照职工的平均月工资为基数。因为是工伤辞退，公司还应当给医疗补助金及就业补助金等。

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