想必很多公司遇到过这样的员工，在职场中受了一点委屈不与公司沟通，一气之下离职走人，不接公司电话不做任何交接，这种情况下，公司以旷工为由解除劳动合同合法吗？
疑问解答
旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同。劳动者因此而被解除合同的，没有经济补偿金；造成用人单位损失的，还应当承担赔偿责任。
关于旷工的认定 单位对于“旷工”的认定一定要清晰 必须符合员工主观故意不上班才能算旷工，比如不请假就直接不上班，请假未批准就擅自休息，伪造变造病假条等。如果员工因为客观原因无法上班，也没有通知公司，就不能轻易的认定为旷工，比如丧失人身自由，受到伤害无法请假等。
单位必须有明确的规章制度 规章制度明确规定：在单位的规章制度中，需要明确规定，累计旷工或者连续旷工多少天属于严重违反规章制度。
规章制度的合理性：达到严重违反规章制度的旷工天数或旷工认定标准要合情合理，比如因为堵车迟到半小时就认定为全天旷工，旷工半天就属于严重违纪，擅自离岗一小时视为全天旷工等条款，明显缺乏合理性。
规章制度合法有效性：有效的规章制度必须经过“民主制定程序”和“送达员工”两个要点，所谓“民主制定程序”一般都要经过制定草案、收集意见、集体讨论、发布定稿等程序；“送达员工”一般有员工书面签字、电子送达、入职培训等方式。
其他注意事项 单位必须确实掌握员工旷工事实的证据，不能随意捏造。 在辞退员工时，在解除通知上需要明确辞退理由，比如旷工多少天，违反规章制度的第几条。
更多互动：私信留言，即可与小编咨询交流！
