领导心胸狭窄，下属会怎么做？3种非常可怕的后果，值得我们警惕，更要自省，做人一定要大气，做领导一定要有格局！
一、下属不会汇报真实的情况。心胸狭窄的领导往往高高在上，喜欢听好听的话，特别坚持自己的立场。因为下属知道，如果跟说不符合领导观点的情况，告诉领导真实的情况，往往会吃力不讨好，所以，下属往往会顺着领导，只会说领导心里所想的，只会说领导爱听的话。
二、下属往往爱反授权甩锅给领导。心胸狭窄的领导，往往不信任下属。这样的领导，往往过度自信，不信任下属，只是让下属听自己的，而这也会束缚下属的想象力，降低下属的自主性。遇到什么事，下属往往会想：领导说了算，领导来负责，领导来想主意，领导来想办法，领导来想方案，一切都由领导来做决定……
那你说下属干嘛呢？下属往往会混水摸鱼啊，大树底下好乘凉，出了问题，自然是领导担着，欲戴王冠，必承其重嘛！这就是把领导当大户吃呀！
三、逼走有能力的，留下庸才、混日子的。
心胸狭窄的领导，往往听不进他人的意见和看法，认为自己永远不会犯错，否定集体的想法、集体的智慧。而这样的人，自然也无法凝聚人心，大家不能做到同心同力。
有才能的人，往往会离他而去，因为无法发挥自己的价值，无法实现自我的价值。
而那些庸才、蠢才、溜须拍马之辈呢，往往会围绕在这类领导身边，最终导致团体走向消亡。
所以说，心胸狭窄的人做领导，后果是非常可怕的，如果你用了这样的人给你带团队，那可以说是一场用人跟赌注，赢了皆大欢喜，输了一败涂地，连翻身的机会恐怕都没有！
如果你用这样的人，那你一定要注意了；我们更要警惕自己成为这样的人，提升自己的格局，扩大自己的胸怀，避免自己心胸狭窄坏大事！如果你的领导是这样的人，那你就要谋一谋出路了。你觉得是这样吗？
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