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可以往死里骂中年人?没你想的那么简单!

去年,一张这样的微博截图,在朋友圈被刷爆!

一大票职场中年人表示已躺枪:上有老,下有小,房子、车子加孩子,死都不敢死的年纪,骂两句有什么大不的,尽管他们的心也已被扎成了筛子。

坦率说,大多数管理者看到这条微博,多少会有点生气。倘若这种扭曲成螺丝钉的骂人文化在企业中盛行的话,那就是我们HR集体的悲剧!

01

把你往死里骂的上级

是控制不了情绪的巨婴

在这段言论中,一直绕不开的一个字就是“骂”。

对于某些上级来说,他们深信只有通过“骂”才能一棒子点醒员工,并彰显自己的威仪。

在一家公司,雷厉风行、决策果断的领导确实能让员工比较有安全感,所以 偶尔骂粗口也能被理解,谁还没有说脏字的时候?但请问往死里骂是什么心态?想要用骂去代替日常的管理工作吗? 那我只能说这样爱骂人的上级,他的管理水平和驾校师傅旗鼓相当。

爱骂人的上级似乎一直秉持着两个逻辑:

1、我骂你,肯定是因为你做错了!

2、什么,你没做错?那我是你领导,我骂你怎么了?

这两个逻辑的背后就告诉大家:领导永远是不会错的,错的一定是下属! 我骂你是因为恨你吗?不,是因为爱啊!

在一个专制、独断的管理环境中工作,运气不好的话, 你的领导不仅要骂你,还会动手打你 ,这和你是不是中年人压根没什么关系,因为习惯把人往死里骂的人,是完全不懂同理心和尊重两个词的含义。

就比如前不久,某销售公司员工因为业绩不好,排队被女经理扇耳光。显然骂一骂已经难解这位女经理的心头只恨了,必须动手!

一个组织,想要做好管理、培养好员工,靠的一定不是一张张充满戾气的嘴。而是先学会好好沟通、好好说话、通过正确且合理的激励,从而促进目标的达成。一些试图通过骂人或者高压来改变人性的,得到的自然是一堆怪胎和转基因。

情绪就是职场最不值钱的东西,控制不了情绪的人就是巨婴,他们的前途也早晚会被情绪所葬送!

02

优秀的员工

离开的时候都是悄无声息

人这一辈子会被贴上很多标签,中年人可能是这当中是最惨的。

年轻的时候犯错,叫血气方刚。人到中年,你还犯错,就是蠢。年轻人可以熊,老年人可以犟,唯独夹在中间的中年人,必须循规蹈矩,既要正确又要正常!

于是,他们也就成了领导口中被骂的“软柿子”!

在大多数人看来,那些饱受岁月蹂躏的中年人,在孩子、老子、房子、车子的压力下,不得不在生活面前就得像个“孙子”一样不忍气吞声、委曲求全。

事实上,大多数在职场的中年人已经在中层岗位上了。他们 已经过了那个要和傻逼论长短的年纪 ,他们对所有人尊重、客气、礼貌并不是内心的惧怕,大多是对自己的要求。他们也知道争论往往是最无用的,有用的是尽早离开傻逼或者等傻逼离开。

在中层岗位上的中年人也更习惯了喜怒不形于外,做到一切心中有数。那些有着能力和经验的中年人,或许可以忍受傻逼一两次的责骂,但一旦他们忍受不了便会默默选择跳槽离开。

他们的忍受,也并不意味着妥协;相反,可能还代表为了某个目标短暂的放弃自己,卧薪尝胆的故事,所有人都知道!

这也就是为什么,优秀的员工离开总是悄无声息的。

03

因人设岗的思维

会把一家公司害死

年轻员工敏感冲动玻璃心,于是各种哄着让着,生怕人家一个不爽就跳槽。

中年员工皮糙肉厚又耐操,于是不管怎么责骂,为了饭碗也绝对不会辞职。

这是标准的 因人设岗的思维 ,也是一家公司两套标准的管理作风。如果哪家公司秉持着这个价值观经营下去,恐怕早晚药丸啊!

大家都是凭本事赚钱的,在一套管理规则下接受奖惩,就理应一视同仁。如果管理规则完全以上级的心情、喜好为转移。那么公司的管理,也只不过是说着玩玩而已!

当员工做错事,评判的标准应该是“对事不对人”!

不能因为他是年轻员工,就网开一面。因为他是中年员工,就往死里骂。同样的也不能因为他是中年人就允许周官放火,因为他是年轻员工就不许百姓点灯。

上级做的每一个决定和判断,都是在向员工传达公司评判的标准和理念。如果做不到公正,必然逐渐会失去员工的信任,甚至导致劣币驱逐良币。

所以说:管理是把尺,量谁都一样!

可以往死里骂中年人?没你想的那么简单!

以上!

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