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跳槽的禁忌以及跳槽前你要明白的清单,你知道多少

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有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

跳槽,在职场人士看来已不再是一个新鲜词了,关于跳槽的禁忌以及跳槽前,你需要明白的清单的,有以下几点,希望你可以注意。

先说跳槽的禁忌。

1、随意改行,盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。

何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。

如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。

这里还要提醒广大应届毕业生,一定要建立职业规划的意识,建立优势基础上的职业生涯路径。

不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

2、与上司合不来

人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。 毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。

3、不加分析,盲目听信

据统计,约有50%跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。

现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。

求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。

而且,更重要的是,企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

4、急于求成,盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。

一定要知道,经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。

要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题,建议你有意跳槽前认真思考:

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?

2、你 是想通过跳槽,来解决生活问题吗?

不要想着靠换工作,来解决自己的生活问题。职场发展是职场发展,生活是生活。生活出了问题,可能是你的习惯,作息,心情有问题。

要知道,换工作,也许不一定能让你的生活变得更好。

3、公司内部,可以转岗吗?

如果现在的工作真的没有价值,那可以内部转岗吗?是整个公司都没有发展前景了,还是说只有你的部门和岗位没有前景?

4、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?

5、新的工作,有什么缺点?

跳槽,不会只有好处。同时还会有许多成本,转换成本,学习成本等等。你综合评估了吗?

6、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?

同时,还有一些,有值得大家思考的几点:

1、真正意义的稳定踏实,其实源自你的自信、工作能力以及“确定性”。

2、你在工作中的不稳定,这些都是工作的一部分,你要自己适应化解,不要轻易改变。

3、基于对自我的正确客观的认知,如果真正考虑好离职,那一定要确定自己的价值所在。

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