劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础。如果劳动者已经与用人单位结束了劳动关系，即使遭遇了法律规定的工伤情形，也不能被认定为工伤。但该职工在离职当日虽然已经与公司办理了离职手续，可双方的劳动关系依法应当于离职当日的24点结束。而且，依照《工伤保险条例》的立法精神，员工上下班应当包括员工“首次上班和离职当日的下班”。
　　所以，该公司的员工在离职当日下班回家遭遇了非因本人主要责任导致的交通事故，依法应当被认定为工伤。
　　《工伤保险条例》第十四条、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

2020停薪留职规定我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个……办公室装监控监视员工合法吗办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1，安装监控设备应当按规定报批备案。2，应当向员工明示先知，因为这些……疫情员工不来上班怎么办需要看具体的案情。员工如果是密切接触感染者、疑似感染或者确诊治疗等情况的，被相关部门强制执行隔离，那么一般情况下，需要企业正常工作标准支付工资；如果与员工是在进行隔离治疗的，那……劳动争议调解的原则有哪些？工人同企业发生劳动争议后，首先应该选择协商解决，在协商无果的情况下，当事人可以向调解委员会提出劳动争议调解申请。委员会收到资料后会开展调解，要想在这一过程中要确保双方合法利益都……劳动争议仲裁管辖权的规定有哪些劳动者与用人单位之间的很多劳动争议都是通过劳动仲裁委员会解决的，此时想要申请劳动仲裁的一方，需要向选对仲裁委你，然后提交申请书后，才有可能开始劳动仲裁程序。我国法律对劳动争议仲……坐月子期间单位发工资吗发工资。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经……事实劳动关系的定义是什么在日常生活中相信大家都经常听说事实劳动关系，那大家知道事实劳动关系的定义是什么吗？知道事实劳动关系主要包括哪几种情形吗？有关事实劳动关系的相关知识，请大家阅读下文了解。一……劳动诉讼的一般程序涉及哪些？劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果涉及劳动纠纷的，可以先调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以诉讼。那劳动诉讼的一般程序是怎么样的？现在律图的小……人事仲裁与劳动仲裁怎样界定一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规……离职回家路上，遇交通事故算工伤吗？劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础。如果劳动者已经与用人单位结束了劳动关系，即使遭遇了法律规定的工伤情形，也不能被认定为工伤。但该职工在离职当日虽然已经与公司办理了离职手续，……离职证明半个月才开合法吗合法的，离职证明一般十五日内开出来。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档百案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照……发生哪些情况不能认定为工伤1、故意犯罪的明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪造成自己受伤或死亡，不能认定为工伤。故意犯……