二级工伤解除劳动合同赔偿标准具体是什么
　　工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：
　　一、一级至四级伤残待遇标准
　　一次性伤残补助金
　　1、一级伤残补助金本人工资27个月
　　2、二级伤残补助金本人工资25个月
　　3、三级伤残补助金本人工资23个月
　　4、四级伤残补助金本人工资21个月
　　按月享受伤残津贴（按月支付）
　　1、一级伤残津贴本人工资90
　　2、二级伤残津贴本人工资85
　　3、三级伤残津贴本人工资80
　　4、四级伤残津贴本人工资75
　　（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
　　二、五级、六级伤残待遇标准
　　一次性伤残补助金
　　1、五级伤残补助金本人工资18个月
　　2、六级伤残补助金本人工资16个月
　　伤残津贴
　　1、五级伤残津贴本人工资70
　　2、六级伤残津贴本人工资60
　　（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
　　三、七级至十级伤残待遇标准
　　一次性伤残补助金
　　1、七级伤残本人工资13个月
　　2、八级伤残本人工资11个月
　　3、九级伤残本人工资9个月
　　4、十级伤残本人工资7个月
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
　　工伤问题的解决自己肯定要按照有关的规定来进行，但是具体的问题分析，需要有关部门等第三方的介入，在问题的解决中才能有效的保障双方的利益不会受到侵害，所以自己要积极的了解有关的规定，寻找专业人员进行权益的有效的维护。
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