近几年来,很多人就业方向都会向互联网公司靠拢,主要原因有以下几点。一是包容性强,无论是什么专业,只要技术ok,能力ok,互联网这个行业都会或多或少给机会去从事这个行业,二是行业领域发展前景好,目前通过互联网把我们的生活变得方便快捷,甚至如果没有互联网,生活可能就无法继续,基于这种大环境下,互联网行业势必在未来的环境中会发展的更好,三是较某些行业来说,工作环境不错,互联网公司工作环境基本都在各种写字楼,相对于像机械行业,土木行业来说环境会好很多,四也是最为重要的一点,薪资高,对于刚毕业的学生来说,互联网行业给的薪资相对于其它行业来说要高很多,诱惑力是非常大的,综上这几点原因,基本上是很多人愿意选择去互联网公司工作的原因。 我个人分享一下当初我面试的一些互联网公司的面试经历过程分享给大家,可以做个参考。 京东人力资源管培生,京东的管培生基本都是985,211或者国外的大学的学生才能通过简历初筛,一面是无领导小组面试,由于当初刚接触无领导小组面试,不太了解无领导小组讨论怎么面试,同时一些985,留学生的学生在表述方面是非常厉害,所以面试过程全程基本没说话(因为大神太厉害,我实在不知道说啥),结果肯定直接被pass。 字节跳动人力资源部、由于之前在字节跳动实习过一段时间,所以可以不用进行一面,直接进行二面,二面整体的话会针对简历进行挖掘,后来分析面试失败的原因主要是需要提前对个人经历进行总结,分析好的点以及不好的点,但由于之前没有考虑过这一方面,现场总结来不及,面试过程大约30分钟,虽然个人经历很丰富,但没有深度思考。 拼多多人力资源岗位,笔试顺利通过,但是由于面试是在上海线下面试,当时由于疫情原因,同时还因为距离原因,所以就放弃了面试。 快手人力资源岗位,笔试通过,但面试的时候由于当时想做招聘,但是岗位是HRBP,岗位不是特别匹配,所以就没有通过。 美团,网易,携程,百度笔试均没有通过。 之前也曾经在字节跳动实习过一段时间人力资源岗位,总得来说互联网大厂技术岗还是比较看重技术,由于现在应聘者很多,所以在初筛过程中对于学校背景也比较看着,而非技术岗看重的是综合能力,同时学校背景也十分重要。