用工合同协议书

　　协议书是应用写作的重要组成部分。以下是由品学网PQ小编为大家推荐的用工合同协议书，欢迎大家学习参考。
　　用工合同协议书一
　　为保证甲方的生产经营，维护乙方的合法权益，双方本着自情、自愿、相互尊重，互相制约的原则，根据有关规定，经协商甲乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　一、招聘条件：
　　凡符合法律规定年龄、身体健康的中国公司，均可报名应聘，有一定业务、技术专长优先录用。
　　二、工作任务：
　　1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作：年月日至年月日止。
　　2、乙方岗位，职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。
　　3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　4、因甲方生产情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　三、劳动报酬：
　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其他各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中，而不再另外计发。执行定时工作制度或综合计算工时制的，乙方为甲方工作，
　　甲方每月、日以货币形式支付乙方工资，工资不低元；其中试用期间工资为元。
　　四、劳动纪律：
　　1、乙方应严格遵守国家的法律、法规、遵守甲方的工作规范，操作规程、劳动安全、卫生制度，包括车间管理规定和要求。同时，爱护甲方财务，保守甲方机密，服从甲方的领导管理和教育。
　　2、违反规定作业，给甲方造成损失的，要按原价赔偿；造成自身伤残的，责任自负；上下班途中发生的任何事故，后果自负，甲方概不负责。
　　3、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直到解聘。
　　五、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：
　　1、在试用期，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职，给甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　六、有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　1、经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
　　2、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　3、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　4、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　七、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小，按有关规定予以赔偿。
　　八、甲、乙双方发生矛盾纠纷，应本着互谅、互让的原则协商解决。如不能解决，可以诉求法律仲裁。
　　九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　签订日期：年月日
　　用工合同协议书二
　　甲方：乙方：
　　公司：姓名：
　　身份证号码：
　　一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　二、本协议期限为：自年月日起至年月日止。
　　三、工作任务：
　　3。1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　四、劳动报酬：
　　4。1甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
　　4。2甲方每月日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
　　五、劳动纪律：
　　5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　六、协议的终止、变更、续签和解除：
　　6。1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
　　6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　6。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　6。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
　　6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　6。5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。
　　七、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　八、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　签订日期：年月日