关于单位招童工的后果，其实我们可以理解为单位非法招录童工后所要承担的法律责任。当然，实践中并不是所有的单位都属于违法录用童工。那要是被确认是违法的呢，此时的后果是怎样的？律图小编为您整理相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。
　　从现行的有关法律法规来看，非法使用童工而被追究法律责任的形式，大体可以分为几种：
　　（一）行政处罚：《禁止使用童工规定》明确规定，对用人单位非法使用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。同时，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
　　（二）经济赔偿：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
　　（三）刑事责任：对拐骗、强迫童工劳动，造成童工死亡或者严重伤残，构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。根据九届全国人大常委会通过的刑法修正案（四）的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　关于单位非法录招童工的后果，即法律责任，主要就是3方面的，包括行政处罚、经济赔偿以及刑事责任。具体的内容，各位可以从上文中进行了解。希望这些内容对你有所帮助，您如有不明白的地方，可以咨询律图网站相关律师，他们会根据您的情况，为您解决实际问题。
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