诸暨工伤七天病假工资怎么算？

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　　员工受工伤请病假是人之常情的事，生病了请假一般是有工资的，但是我们并不知道单位实际会支付多少。克扣生病员工工资的公司不在少数，这倒是有的员工即使生病了也不敢请假。在此，小编相信大家对病假工资的支付有很大的疑问，那么，诸暨工伤七天病假工资怎么算？请看下文。
　　一、诸暨工伤七天病假工资怎么算
　　企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。
　　企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80。
　　二、事假工资怎么算
　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
　　员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资20。92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资20。92天8小时。
　　除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。
　　期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
　　三、工伤与公伤的区别
　　主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。
　　确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
　　能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
　　待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。
　　争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
　　一直以来，对于病假工资，社会上都存在着诸多争议，有的甚至还打起了官司。其实我国法律早就对病假工资有了很明确的规定，诸暨工伤七天病假工资怎么算，根据不同程度的请假天数，员工可以得到原工资百分之六十至七十，对于无法上岗的病假员工来说，已经是非常不错的工资待遇了。
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