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研究称新西兰性别薪酬差距落后世界其他国家

据新西兰乡音网编译报道,在薪资保密文化盛行的背景下,新西兰性别薪酬差距日益严重。近期的几项全球调查显示,对于职场性别歧视,新西兰需要做更多工作来消除这一现象。 性别平等倡导机构Eq…

据新西兰乡音网编译报道,在薪资保密文化盛行的背景下,新西兰性别薪酬差距日益严重。近期的几项全球调查显示,对于职场性别歧视,新西兰需要做更多工作来消除这一现象。

性别平等倡导机构Equileap最新调查发现,即使是新西兰性别平等表现最好的公司Xero,其在亚太地区的排名也只有第83位。

一份由伦敦国王学院全球妇女领导力(Women’s Leadership)研究所揭示的报告显示,澳大利亚、英国、法国、西班牙、瑞典和南非都实行了性别薪酬差距强制报告制度,但新西兰还没有。此外,据该报告,新西兰的平均性别收入差距为9%,太平洋岛屿(Pasifika)女性和欧裔新西兰(Pākehā)男性的收入差距为25%。

该报告作者科尔斯(Minna Cowper-Coles)表示,在那些必须报告性别薪酬差距的公司中,收入差距正在缩小。但两性平等倡导组织Mind The Gap联合创始人克里布(Jo Cribb)表示,在调查中,新西兰上市公司的表现令人尴尬——新西兰航空公司(Air New Zealand)排名98,新西兰电信基础设施公司(Chorus)排名120,奥克兰机场(Auckland Airport)排名179,创世纪(Genesis)排名212。

对此,克里布称“这是一幅相当悲观的画面。”她认为新西兰有必要制定新的法律,强制在公共数据库中报告公司男女员工的薪酬水平。

据悉,新西兰的大多数大雇主都没有报告员工的性别薪酬差距,在亚太地区,91%的公司都不会披露任何关于性别薪酬差距的信息。与欧洲和世界其他地区相比,亚太地区的薪酬差距披露水平相当低。

她说,新西兰几乎没有在全球范围内具有竞争力的公司。“新西兰实际上落后了很多。”克里布说。

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