全国人大代表联想集团董事长兼CEO杨元庆以数字化推动更多中小

　　《中国经济周刊》记者孙冰全国两会报道
　　增强制造业核心竞争力着力培育‘专精特新’企业促进数字经济发展当这些表述出现在今年两会的政府工作报告中，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆倍感振奋。
　　杨元庆（受访者供图）
　　作为一名来自科技制造行业的人大代表，我一直密切关注我国数字经济和实体经济发展。对于国家出台的这些促进行业发展的政策，我非常认同，它们将为中国数字经济和产业转型升级指明方向，我们将会认真学习和领会，积极参与行业建设，为中国经济高质量发展贡献力所能及的力量。杨元庆告诉《中国经济周刊》。
　　今年全国两会，杨元庆代表提交了两份建议，分别是《关于用数字化转型推动更多中小企业迈向专精特新的建议》和《关于充分保障女性高质量就业的建议》。
　　作为一名全国人大代表，这不仅是一份荣誉，更是一份责任。近几年，围绕着通过数字化、智能化转型促进中国制造向‘中国智造’转型升级，我提出了包括发展人工智能、推动智能制造转型、发展‘5G工业互联网’、增强算力基础设施等多维度的建议，很多建议都得到了相关部门的积极反馈。杨元庆说。
　　专精特新中小企业是科技创新的重要源泉
　　第五次，数字经济被写入了政府工作报告。
　　全球新冠肺炎疫情让我们充分认识到，实体经济是立国之本、强国之基，只有制造强，才能助力国家穿越复杂多变的经济格局和产业周期。同时，我们也看到，在物联网、边缘计算、云计算、5G、人工智能等智能科技的推动下，各种数字经济新技术、新业态蓬勃发展，加速了各行各业数字化、智能化转型，带动了传统行业的提质增效。杨元庆说。
　　联想既是科技公司，也是制造企业，杨元庆对如何推动数字经济与实体经济的融合发展，感受更加深刻和强烈。我认为，数字经济跟实体经济的发展是相互促进的，数字经济只有根植于实体经济的基座中，才能焕发出更大的价值，根深才能叶茂。杨元庆表示。
　　今年，杨元庆将视角聚焦到了中小企业身上。他认为，在我国数字经济发展的国家战略中，中小企业和大型行业企业同样重要。中小企业是产业链供应链不可或缺的组成部分，尤其是专精特新中小企业是科技创新的重要源泉，是推动经济社会发展不可或缺的力量，也是产业链供应链不可或缺的组成部分，对科创、就业等问题都影响重大。
　　但在数字经济发展进程中，不少中小企业存在数字化基础薄弱，资金和技术人才匮乏等挑战，升级改造动力不足，也缺乏清晰的着力点和抓手。
　　因此，大型行业企业应当承担起企业社会责任，带动和支持产业链上下游中小企业加快数字化转型，尤其是帮助好、服务好‘专精特新’企业发展壮大，支持更多的中小企业成为‘隐形冠军’和‘配套专家’，形成大中小企业融通创新发展的局面，以此来支撑我国实体经济转型升级。杨元庆表示。
　　为了更好地推动中小企业数字化转型，培育更多专精特新企业，杨元庆建议：一是政府和相关协会共同建立中小企业数字化发展指数，为评估中小企业发展水平提供科学依据；二是构建中小企业数字化转型加速平台，为中小企业提供数字化评估咨询、培训与资助方案，解决中小企业数字化转型不会转、不敢转的问题；三是科学精准制定帮扶政策，优化营商环境，包括加大财税支持力度、完善信贷支持政策、畅通市场化融资渠道等。
　　新一代信息技术人才缺口近千万，多方合力培养紫领人才
　　伟大的事业和目标，最终都需要人来完成，就业也是最大的民生话题，因此，杨元庆也重点关注了高质量就业问题。
　　杨元庆表示，智能制造变革不仅需要技术研发型人才，更需要大量在智能制造领域既了解生产制造流程，又能够掌握人工智能、云计算、大数据等前沿技术的复合型技能人才，成为智能化时代的新型大国工匠。
　　但早在2017年，教育部、人社部、工信部印发的《制造业人才发展规划指南》就指出，我国领军人才和大国工匠紧缺，基础制造、先进制造技术领域人才不足，支撑制造业转型升级能力不强，其中，新一代信息技术产业类人才到2025年的缺口预计达到950万人。
　　目前，我国职业教育与发达国家相比仍存在较大差距，行业发展还面临社会认可度有待提高、兼具理论和实践教学能力的‘双师型’教师短缺、行业企业参与办学意愿和动力不足等问题。杨元庆说。
　　杨元庆还透露，2021年3月，联想正式发布紫领工程，旨在培养智能制造领域，既熟悉实际制造流程，又了解相应技术理论，兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型紫领人才。目前，每年受益于紫领工程的人数在万人以上。
　　联想计划在未来积极总结、提炼自身培养‘紫领’人才的模式和方法论，向各行各业培养和输送‘紫领’人才，培养更多新型‘大国工匠’。杨元庆说。
　　此外，杨元庆也关注了女性的就业问题。尤其是随着国家开放三胎等新生育政策的实施，为女性实现高质量就业带来很多新课题。
　　就此，杨元庆建议，一是进一步完善相关法规，保障女性拥有平等的就业权利，提升女性就业质量，不仅实现同工同酬，也实现同工同成本；二是建立女性生育保障和弹性工作制度，形成明确清晰的生育假法律规范，同步推出普惠托育服务体系等配套政策；三是切实提升女性的就业能力，如打造女性劳动者培训基地，开展女性领导力培养项目等。
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