冤有头债有主！阿里巴巴员工出事了，该找谁？怎么维权才是正道

　　例一：阿里某员工被侵犯了，报警了，又找了阿里管理层，可能维权不顺畅，就在阿里食堂发传单，被拍视频传网上了。
　　例二：某公司响应疫情管控政策，要求近期去过外省的员工暂不上岗，两次核酸检测后再正常上岗，恰好有一位员工去过外省，已经返岗近一个礼拜了，被要求停岗做核酸检测。不服，在公司微信群里和发通知的文员吵闹维权。
　　首先我表明我的观点，对于维权，是肯定支持的。像阿里的那位员工，能这样豁出去，当然支持。
　　但是，我们更应该呼吁大家，维权，应该采取科学的手段，避免维权不畅、深陷囫囵、二次伤害。
　　此话怎讲？电影《寒战》里，李文彬副处长有一段台词很有深意，我服务了香港警队30年，认识不少人，也得罪了不少人每一个机构，每一个部门，每一个岗位，都有自己的游戏规则，不管暗也好，明也好，第一步，学会他第二步，找到线头第三步
　　例二中的那个员工，都上岗了，还要他停岗做核酸再返岗，有点扯，但他维权却很不顺畅，反而被领导批评。为什么？没弄明白游戏规则：1，公司微信群，已下达通知指令为主，工作信息沟通为主；2，对公司管理有疑问的，或者负面的信息，不平传，不下传，只上传。
　　一刀斩下去，总有斩错的。如果斩错了，找好自己出入的证据，呈述自己的现状，当面交由公司负责的人来决策，到底是继续上班，还是停岗做核酸检测。这才是在游戏规则里办事的方式。
　　被侵犯的人，如果想在阿里内部解决这个问题，不多说，也不提倡。因为肯定肯定会有些不公平公正的存在，阿里毕竟是家公司，以盈利为主，社会责任为辅。
　　如果想在更大范围内去玩，也就是上升到整个社会层面，那么就要学会社会的游戏规则。被侵犯了，社会的游戏规则是怎么样的？警方来处理，假如基层警方不重视，取证不力或者什么的，怎么办？继续取证，找好法律援助，找上层。这才是社会的游戏规则。有人说，如果警方办事不能让人满意，怎么办？那主要应该是批判阿里？还是批判警方？好好想想。
　　为什么要科学维权，很简单嘛，科学维权才会对自己最有利嘛！比如，想让阿里犯事的人终身不被录用；自己休长假调节。这些诉求一旦警方来处理，阿里不可能敢不满足。
　　动不动就一哭二闹三上吊，当然了，真闹起来了，对当事人或许更有利。但是，很多时候动不动就一哭二闹三上吊对当事人并不利，前面例二就是典型，跟公司防疫执行员工闹不愉快，还要被管理层批评。如果在群里吵起来了语言攻击了还得受公司处罚。
　　最后总结。
　　1，支持维权的人。
　　2，呼吁所有人，在游戏规则内，学会合理维权。这样对整个社会，对受害当事人都是有极大好处的。
　　愿社会生活更美好。