建设银行校招的大量计算机专业学生的未来发展怎样？

　　我金融从业人员，计算机硕士，说两句哈。
　　金融科技这一部分业务很有前途，必将长期收到金融业重视，改变旧业务模式，增效减负。
　　但是，银行大规模计算机招聘，可能有三个坑你要注意。
　　第一，将大量招聘的IT人员集中到科技子公司，独立于总行分行体系管理。这么做是为了降低人员成本，减少财务支出。你要小心科技子公司是否属于总行编制，员工福利是否和总分行同等待遇。
　　第二，以科技岗为名义招聘营销岗和柜员。特别是分行可能存在这种情况。所以你要多加打听，防止被忽悠到网点坐柜台。
　　第三，注意技术栈的自学和进步，银行科技的技术相对互联网是比较落后的，更重视稳定性，历史包袱重。将来跳槽可能出路窄。这个坑是长期的。
　　以上几点，敬请三思。
　　据老杨的了解，这个岗位是建行这两年开始新增的，所谓的金融科技专项人才，主要面对计算机类的毕业生。
　　前几年建行的校园招聘主要有两个岗位：柜面服务岗、综合营销岗。前者就是所谓的定向柜员，后者就是所谓的管理培训生（建行内部所谓的校招生）。金融科技专项人才岗位的设立跟建行最近提出的三大战略有关系，所谓三大战略即：住房租赁、普惠金融、金融科技。从建行官方的表述来看，金融科技是住房租赁和普惠金融的支撑，也是建行业务转型发展的关键性战略。所以为了应对目前建行员工科技背景不强，计算机相关专业人员储备不够这一现实情况，建行在校园招聘的过程中专门拿出了招聘指标给计算机专业的学生，这就是所谓的金融科技人才专项招聘。
　　那么建行的金融科技人才体系是个什么情况呢？建行的科技力量大概分为总行开发中心各省分行三个层级。总行的金融科技部，也就是以前的信息技术部，是全行的科技主管部门，以前各个开发中心，比如信息技术部下属北京开发中心、上海开发中心、武汉开发中心、厦门开发中心、广州开发中心、成都开发中心等等，属于信息技术部管理的总行直属中心，后来建行提出金融科技战略以后，成立了建信金融科技有限公司，作为建行的全资子公司，同时也将各个开发中心的隶属关系转给了这个子公司。从目前的情况来看，建行的全行性的科技开发任务还是由建信金融科技有限公司在承担，各个开发中心是业务具体落地的实施者。与总行金融科技部对应的，各个分行也有自己的金融科技部或者干脆仍然叫信息技术部，这些部门负责本省的IT系统建设和特色系统开发，有一定的开发能力，更多的是在省级范围内进行技术服务，技术水平和人员规模肯定不如开发中心。
　　你所说的市分行，如果不是京津沪渝四大直辖市和青岛、苏州、厦门、深圳等几个建行内部按照一级分行单列的计划单列市分行的话，通常就是指地级市的二级分行，比如廊坊市、南京市这类。说实话，银行的技术要求跟外面的互联网公司还是有差距的，在银行内部，到了省级机构再往下基本上就没什么技术要求了，所以如果你去了二级分行，基本上就是空有一身武艺，无处施展。
　　老杨也有在建行的朋友，根据和他们的交流和我自身对国有银行的了解来看，很难有对应的发展规划。比如这个基层工作两年，美其名曰让你到基层锻炼，熟悉银行业务，建行的实际情况可能是去了之后就把你扔到柜台，可能干了两年你还在柜台，然后你会发现越到基层专业能力越不重要，能得到提拔的往往是有资源、够油滑、爱表现的，这可能跟你的初衷有违背，到时候专业能力也丢了，心性也磨没了，对职业生涯并非什么好事情。而且大多数基层行的管理者对科技的认识和学习能力都比较有限，并不会对所谓的金融科技人才另眼相待。所以如果去省级分行以上的机构，是可以考虑的，但是如果是地市级，建议慎重。
　　我看很多朋友回答说银行稳定收入高，互联网公司寒冬。其实在老杨看来，现在的银行业已经过了高速发展的时期了，收入水平在各个地方基本上已经和公务员相差无几了，但是劳动强度比公务员高多了。而互联网行业方兴未艾，行业平均收入可以说比银行高很多，如果你家庭条件很好，追求平淡生活，而且银行给的岗位是省级分行及以上，那你可以去，如果家里条件一般，想多赚点钱，那就去互联网打拼吧，付出和收益会更成正比。
　　我是老杨，20年银行老兵。
　　以上是我的回答，欢迎留言交流。
　　阅后点赞，腰缠万贯！
　　其实，不仅仅是建行，国有四大行在校招时候都对一部分计算机专业的学生有所青睐，究其原因就是网银发展的倒逼。从这个角度去理解这个问题，我想就很简单了吧！
　　首先，我们认知当中，银行招聘大概率是针对会计专业、经济专业、金融专业等等，但随着科技的不断进步，社会的不断发展，微信、支付宝就靠简单粗暴的网络速度和二维码直接干倒了传统银行，银行面对如此境地自然见招拆招。也正因如此，开源、维护、运营都是校招计算机专业学生的根本目的。
　　其次，题主在补充说明中，提到了要求要有两年基层工作经验，这是目前一部分国有企业的做法。按照当前选拔任用办法的要求中资格条件的要求，提任上一级副职干部必须要有至少两年的基层工作经验，这是一个硬指标。银行这样要求是为了新入职的员工着想，入职就把硬指标拿下来，未来谁发展的好，就可以直接用谁，这样为干部提拔和晋升储备了一定的积蓄力量。
　　最后，从发展前景上来看，银行业还是不错的，特别是国有制大行，究其根源它也是国企当中的一份子，虽然薪酬上不及外企，但竞争压力也比不上外企和私企。同时，国有企业的发展与管理越发规范，用人导向也是人岗相适的发展趋势，这就为那些想干事、肯干事的人提供了一个很大的展示平台。
　　具体到银行的薪酬上来说，本人亲戚就有一个在省会城市国有银行的，入职后年入10万左右；提拔一个层次后，年收入20左右没啥问题，且福利待遇相对优厚，总体来说比上不足、比下有余，中产是没啥问题！
　　你好！本人专业软件工程，本科，学校211，通过自己以及同学的求职与工作经历，分享一下对此问题的一些看法：
　　1。首先行业的角度来讲，银行工作比较稳定舒适，且建设银行的规模与收益处于其行业前列，建行未来的发展空间还很大。
　　2。从薪资待遇上来说，建设银行的薪资水平也是很不错的，甚至超过很多互联网公司。我记得计算机相关专业的本科应届生建行开除的年薪大约25万。对于计算机专业的同学来说，能进去建行工作，在薪资待遇上是很不错的。
　　3。最后从安定度上讲，大家可以看到2019年互联网寒冬，就连很多大公司也开始大批大批的裁员，如华为，阿里，滴滴等，对于程序员来说很残忍。相对于互联网公司，如果在建行工作的一个巨大好处就是不容易因为年龄大被暴力裁员。像华为一般会清理35岁以上的员工，建设银行一般不会存在这种情况。
　　加油！祝好！
　　能校招进入银行工作应该是不错的，而且建设银行是四大行之一，无论工作的稳定性、薪资、福利、工作环境等都是比较好的。
　　但如果你有更大的理想或抱负，进入银行想快速发展还是比较难的，尤其是进入一般的县、市级基层行，那发展的机会就更少，好多校招的学生分配在网点当柜员，不仅业务种类多、繁锁、每天得面对形形式式的储户，既要细心，更要有耐心，而且银行分工细，有局限性。其次，进入银行要求起点就是本科（合同制除外），所以说大量校招。
　　个人感觉这应该是一个不错的机会，银行这类单位近些年来都算上不错的单位，是人们向往仅次于公务员的工作。银行工作体面，环境相对来说比较好，待遇各方面的都不错，再加上银行属于国有企业四大行，总得来说还不错，加上个人的努力，以后前途无量。就当最后话又说回来，干上几年需要跳槽的话，建行的工作经验会给你以后跳槽加上不少致胜的砝码的，所以综合各方面来说，这绝对可以说是一个不容错过的机会。
　　这是一个很不错的机会，以下是我个人看法：
　　1。建设银行它主要招计算机技术，这是它有意转型，现在的支付宝，微粒贷，网贷等等，突破口都是网络客户多，在大平台的冲击下，它要分到一杯羹，它必须布局自己的市场。
　　2。待遇和前景也是相当不错的，毕竟是四大行之一，首先待遇，银行它相当重视网络技术，薪水方面都会比较高，前景，就是它转行时机遇也是很多的，比较看中人才。
　　祝您，成功！
　　未来是科技高速发展的时代，所以建设银行招计算机专业的学生是具有前瞻性的，提前布局，未雨绸缪。
　　相当于进体制了，饿不死你但也肯定衣食无忧，但住别想太多。过个5年基本就技术上来说跟你体制外同学比差了不是一点半点
　　【山东金融人】首先很荣幸能够回答您的问题。或许很多计算机专业的同学依然认为，毕业后的选择只有互联网公司这唯一的道路，殊不知在金融行业当中，计算机专业的各位早已是抢手的香饽饽了！
　　一、互联网公司之路
　　如果各位同学毕业于海归名校、985重本，华为、腾讯这类大型BAT自然是最优选择。不过大部分同学的条件，还是无法进入到这些大厂的简历门槛的。退而求其次进入普通互联网公司，那你就要想好自己的身体素质能不能承受得住996的工作制度了！从2017年开始，各大互联网公司内部已经明确给管理者下达了提人效的死目标，考勤时长、出勤天数、工作成果合格比全都被纳入到了绩效考核指标当中，这直接带来的就是巨大的工作压力！
　　其次，以薪资对比来看，大型BAT属于计算机专业的第一梯队，除此之外可以很负责地告诉大家，普通互联网公司的薪资福利待遇完全比不上银行。以过往入职同学的反馈来看，省分行往上的计算机岗，薪资水平略高于网易，略低于字节跳动，但是将工作时间和压力考虑后，银行的薪资性价比最高！
　　那么，银行到底是一个怎样的地方呢？让我们一起来看看
　　二、银行之路
　　1、工作内容：
　　（1）总行软件开发岗：负责银行内部OA、人事管理软件开发，同时对接甲方完成银行业务处理系统的制作与维护；
　　（2）省分行科技岗：相对而言工作压力最小，极少单独开发软件的工作任务，主要负责将总行制作的系统本省落地，加入本省各支行数据，又因为银行内部技术体系的运用并不是最新的，工作上手很快，不需要额外学习适应的时间；
　　（3）支行信息技术岗：大到总分行对接系统的维护，小到本行内部人员入职数据录入、电脑故障处理，都是信息技术岗的日常工作，没有业务压力，甚至部分银行能够保障945工作时间制。
　　2、晋升路径：由于计算机岗在银行整体业务中独树一帜，不与业务直接交叉，更加类似于后端工种，因此计算机岗在银行内部的晋升一般包括横向和纵向两条道路。
　　（1）横向道路：额外考下CPA、CFA、司法考试等证书，横向调动至业务岗、法务岗；
　　（2）纵向道路：即支行分行总行专业路线，凭借资历和工作成果在计算机岗本职道路上晋升，往上至分行记科岗、总行软开岗，甚至进入总行软开中心。对于事业抱负较强的同学一般建议努力往上冲入软开中心，这样对于日后的升职加薪或是跳槽都是极大筹码；对于求稳定的同学一般建议到达省分行层面即可，此处工作压力最小，且主要为对接工作内容，实际处理事项不多。
　　3、学历要求
　　银行那么好的职业去向，对于我的学历要求、专业要求是不是特别多啊！NONONO刚好相反，一是国家政策要求，扶持就业；二是从互联网公司抢夺人才需要。都决定了银行必须将筛选条件降低，大家只要具备本科学历即能叩开银行的大门。当然啊如果想一步到位直接进入核心部门，学历高自然是加持。
　　一番比较之下，想必各位同学对于银行这个金饭碗有了新的认识吧希望对大家可以有所帮助。可以关注小编，了解更多关于银行的信息哦