卷王亚马逊

　　今年5月，硅星人曾经写过一篇文章吐槽亚马逊。这家全球业绩最好的电商和云计算公司，在薪酬福利、晋升渠道、工作生活平衡（WLB）等方面却远远落后于硅谷西雅图其它大厂，并且加班严重、PIP频繁，伤透了打工人的心，以至于被其员工吐槽为香蕉厂、军训营
　　更为夸张的是，由于亚马逊有着hiretofire的隐性招聘策略，人员流动频繁，每年流出的大量前亚马逊员工，散落到美国科技行业的各家公司却把亚马逊的种种遭人诟病的文化，也带到了新东家
　　上周，一条发布在职场匿名社交平台Blind上的帖子，点燃了亚马逊和美国科技行业其它公司之间的文化战火。
　　这条帖子题为前亚马逊员工，停止散布你们的文化，来自一名谷歌的员工。他在帖子里表示，自己在原团队组织架构调整之后，加入了一个前亚马逊员工浓度极高的新组然而，这批人十分之卷，不但天天加班，还在放假期间抓人干活
　　这批人正在设定一种非常可怕的工作预期，将原来‘香蕉厂’的那种每周80小时工作时间的文化带到了谷歌。这个感恩节黑五节假日，我在放假时间刚刚结束后的几秒钟内就收到了经理短信，要求我在codefreeze结束后去查看代码。我假装不在，他又马上ping了我。
　　前亚马逊员工，无论是技术员工还是经理，还在做这种事儿的，都滚蛋吧。
　　这个帖子获得了200个赞，和超过100条留言。
　　有人留言：唯一能够避免这种糟糕工作文化散布的方式，就是不要从亚马逊招人。
　　有人跟帖：真的别从亚马逊招人，特别是L6以上的。我的组织的文化已经被永远玷污了
　　这个帖子彻底引爆了亚马逊和其它科技公司员工之间的骂战。
　　甚至有亚马逊员工反串黑，高呼：在谷歌建立一堵墙，阻挡更多亚马逊员工的加入！
　　还有亚马逊员工留言：我们可以突变为新的变种。你无法阻挡我们！
　　下面也有员工回帖：我们将变为奥密克戎亚马逊变种，坚持最高的工作标准，将PIP带给更多人！
　　（PIP就是绩效提升计划，实际上在亚马逊可以理解为裁员预警。这条回帖吐槽的是亚马逊的PIP情况尤为严重，比例高达10，而在其他公司一般在0。5到3之间。职场社区上10条讨论PIP的帖子里，可能有8条是亚马逊员工发的。）
　　以及，也有亚马逊员工留言不客气，却遭到更多其它公司员工回帖香蕉emoji的吐槽
　　香蕉emoji是对亚马逊的一种吐槽。亚马逊公司内的免费饮料零食和其它各项福利少得可怜，却只有一样东西管够，那就是免费的香蕉。创始人、前CEO贝佐斯在2015年宣布，向西雅图公众免费发放香蕉，以鼓励健康饮食。自那之后，亚马逊公司内的香蕉也对员工无限量供应，公司也因此被戏谑为香蕉厂，员工被吐槽为小黄人。
　　（以及，香蕉bananas这个词，在俚语里也有疯狂脑子有问题的意味。）
　　类似的帖子，在Blind上也有很多。
　　比如，一位在苹果和三星工作的用户表示：在两家公司担任经理期间，都招聘过相同一批曾经在亚马逊工作的非程序员同事。这些人很有才，却非常好斗（combative），和其它团队成员很难和平共处。
　　并且这批人又跳槽走了之后，这位经理也追踪了一下他们的后续工作经历，发现都是跳来跳去，在一家公司无法呆超过几个月的时间言外之意，这批前亚马逊员工，可能在文化上和其它硅谷科技公司无法兼容。
　　这则帖子下方一条留言更是格外经典：不是你在亚马逊内部成长，而是亚马逊文化在你体内滋长！（YoudontgrowinsideAmazon。Amazongrowsinsideyou！）
　　去年8月，一张似乎来自于微软团队的截图引爆了整个互联网圈。当时，在微软内部举办的一个黑客马拉松上，有人开发了一个专门监控办公软件（Teams）在线状态的机器人插件，从而抓出那些从其它公司跳槽来，在下班时间仍然显示在线的奋斗x，避免996、福报文化的渗透
　　后来内部人士也辟谣说，这个插件只是做着玩的，公司内也不存在抵制其它公司跳槽同事的现象。不过，这一事件仍然在互联网科技行业引发了大量讨论。它所影射出来的情况，实际上在整个互联网行业是都有存在的。
　　在中国，可能是来自某几家过去996方面比较出名公司的员工，会在跳槽之后让同事感到担忧；而在美国，科技行业的人们往往只担心一家公司毫无疑问，那家公司只可能是亚马逊。
　　大家对于硅谷和美国科技公司的普遍印象，一般都是注重工作生活平衡、福利好、工作少、适合养老。然而亚马逊可能是美国科技公司当中的一个特例。
　　在亚马逊，加班、oncall属于常态，不少岗位的员工经常要在深夜和节假日待命，如果错过消息还会被夺命连环call
　　在五大公司（FacebookMeta、苹果、亚马逊、Netflix、谷歌，一般合称FAANG），以及其它硅谷比较知名的科技公司当中，亚马逊是薪酬工作强度比值最低的那家，其他公司，要么工作强度比亚马逊低、薪酬比亚马逊高，要么就是工作强度和亚马逊差不多或者稍高一点，但薪酬比亚马逊高出很多。
　　有人做过统计，如果把亚马逊的薪酬工作强度比定为1的话，谷歌是2。5、谷歌云是1。875，苹果是1。66，微软是1。25，Salesforce是2：
　　在Quora上，曾经有人提问，为什么简历上有亚马逊，不如有其它公司的工作经历更高级。而最高赞的回答非常直截了当：因为亚马逊的形象就是节俭和廉价，不光工资低，股票套现锁定期也更长。
　　这么看上去，亚马逊和其它公司比起来，简直太不是人呆的地方了。
　　然而，因为这家公司的招人规模非常之大，再加上本身是非常成熟的企业，相比创业公司而言，对于大学刚毕业的职场新人，或是对于居留身份、工作和收入稳定性有较为紧急需求的求职者来说，一份亚马逊的offer，还是非常值得考虑的。
　　结果就是，虽然亚马逊的文化成天被人抨击，每年还是有很多人加入这家公司，在原本重视工作生活平衡的美国科技行业，被迫浸泡在节俭的文化里，经受着PIP的压迫。
　　更遗憾的是，就像前面Blind上那条经典留言所说的那样在这样的公司工作时间长了，可能会有一部分员工认为这样的工作节奏和状态才是正确的而当这批人跳槽到其它公司的时候，也会不由自主地将这种文化带入到新岗位、新团队里，从而引发和同事的文化冲突。
　　其实从这部分员工的主观意识角度来看，他们更多也只是想要努力工作，对于新环境、新节奏也确实需要时间适应。而如果因为太卷被同事冷落、排挤的话，反而不利于他们洗刷掉过去积累的糟粕，甚至会形成对立，更进一步强化他们对糟粕的坚持
　　应该被怪罪的，不是他们，而是他们浸泡了太久的，那种不健康的工作环境和文化。
　　在前面提到的Blind原帖中，也有很多亚马逊现任、前任员工，对公司的文化进行了阐述和批评，并且分享了自己的观点。
　　用户axela回帖写道，自己是一位前亚马逊员工，有两个女儿，其中妹妹患有自闭症，因此自己必须努力工作到60岁甚至更老，才能确保妹妹长大了不会成为姐姐的财务负担。他想说的是：1）并不是所有前亚马逊员工都有公司的文化遗毒，2）有些人离开亚马逊，正是因为受不了原帖所描述的文化问题。
　　用户HawkI表示，对于那些在亚马逊工作了太久的人来说，想要洗掉那种行为模式需要两三年的时间，而如果新团队里亚马逊浓度太高的话，难度会非常大。但是即便如此，人们还是应该通过正确的方式去表示抗议、改变文化。
　　用户tobym在亚马逊工作，他认为原帖主的情绪可能过激了：
　　我不确定如果我的同事在周末ping我的话，我也会像你这样上蹿下跳。我的工资不是按照小时计算的，我也可以根据情况紧急与否，来决定是否要在别人ping我的时候做出反应。
　　我不会因为我的同事过度狂热而感到紧张。如果我的经理过度狂热的话，那么为他设立正确的期待值应该是我的责任。大不了谈个话嘛，我们都是人，我们完全可以沟通。我觉得没必要在这里大呼小叫，指责一整家的5万名工程师都有文化问题。
　　其它用户也对tobym的发言表示赞同。用户eudyse回帖表示：原贴主所吐槽的这种情况，同时也是这名员工帮助纠正团队文化、体现自己领导力的一个绝佳机会。
　　我不认为ping我是件坏事。我非常欢迎别人在周末和节假日ping我，前提是你的事情紧急性真的足够高。而且，考虑到我自己当时是否有空，我也可以自行决定是否答复你。如果大家都这样的话，我真的完全不介意
　　你对于部分亚马逊员工将卷文化扩散到科技行业这件事怎么看？欢迎通过留言和我们分享。
　　注：封面图来自于CraigRuttle美联社，版权属于原作者。如果不同意使用，请尽快联系我们，我们会立即删除。