研讨会会议纪要范本

　　如何写研讨会会议纪要？那么，下面是品学网小编给大家整理收集的研讨会会议纪要范本，仅供参考。研讨会会议纪要范本1
　　时间：xxx年5月21日
　　地点：xx区xx高级中学数学教研组办公室
　　主持人：xxx（课题研究负责人、中学数学一级教师）
　　与会人员：潘小莉（中学数学一级教师）
　　张伟（中学数学二级教师）
　　特邀嘉宾：xxx（校长、中学数学高级教师）
　　xxx（数学教研组长、中学数学高级教师）
　　议题：中学生运算能力的现状调查及背景分析研究
　　一、xxx介绍市级小课题的会议概况、课题要求及注意事项。
　　1、会议概况：安康市基础教育科研ldquo；xxrdquo；xxx年度立项及课题负责人培训会于xxx年5月12日在安康中学阶梯教室召开。本次会议由安康市教研室基础教育科研规划办主办，安康市教体局副局长李孝满、市基教科科长骆春雷、安康中学副校长王国强、市教研室主任程玉林、市教研室副主任蒲耀才、王能举等参加了本次会议，参加会议的还有各县教研室的负责人和课题负责人。本次会议特别邀请到教育部特聘培训专家、西安市教科所规划办副主任、西安市中学历史教研员闫璟。
　　2、课题要求及注意事项。
　　市教科研规划办主要负责人王颖就如何具体贯彻落实本次会议精神，扎实研究、夯实措施强调ldquo；五关注rdquo；ldquo；一确保rdquo；，即：一是随时关注网站上相关信息；二是关注开通博客及上传开题报告、中期研究报告、结题报告的等四个时间结点，三是关注博客分类；四是关注档案袋整理及上交相关事宜；五是相互关注，专家在指导时尽量以鼓励为主；六是保证研究的真实性和原创性。
　　2、xxx校长根据该课题提出以下建议：
　　（1）课题的界定方面必须讲清数学运算能力与数学解题能力的区别。
　　（2）对学生的数学基础差，多做定量分析，尽量减少定性分析。
　　（3）在对学生的测试卷中，对学生应指出解题思路。
　　（4）测试时要注意记录学生的计算时间，找出差距。
　　3、xxx组长建议：
　　将该课题的研究不止针对我校的情况，而是要研究出与我校生源相类似的情况，找出具体的解决办法。
　　4、xxx：对学生的调查问卷应设计较为全面的题目，从收回的问卷中找出学生存在的差异和问题，便于以后研究方向的确定。
　　5、张x建议：
　　（1）根据上学年的数学测试情况，初步分析估计学生可能存在的问题。
　　（2）测试卷应有一定的目的倾向性。
　　6、xxx补充建议测试卷应包含以下几个方面：
　　（1）各模块的运算性质；
　　（2）简化运算；
　　（3）数形结合运算。
　　记录人：xxx
　　xxx年5月21日研讨会会议纪要范本2
　　会议时间xxxx年xx月xx日（13：15mdash；16：00）
　　会议地点总部会议室
　　参加人员xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
　　会议主持人xxx
　　会议记录人xxx
　　会议内容
　　一、会议目的
　　目前集团培训自建立零售学院，在整体的培训上遇到了瓶颈，培训发生的效果和效用也不是很理想，随着集团战略的扩张，在培训方面的提升，今后对于打造我们自己的企业大学，培训系统更加的完善，以及采用什么形式更加有效、学分制的运作等等一系列问题，都将是我们要面临解决的，现组织两事业部，根据我们目前的现状各抒己见，一起研究探讨。
　　二、会议分享
　　针对本次会议研讨，总结以下几个方面：
　　1、培训专员职能
　　门店的培训专员在培训中主要是承担基本的组织工作，对于培训课程质量、课程协调做得很不够，真正对培训职责所起的作用不到。
　　措施：
　　1、将门店培训专员的职责重新界定，承担起培训管理的职能，负责管理门店内训师，包括课程开发的督促、课程质量的跟踪、组织纪律的管理，将培训专员的权利扩充扩大，真正发挥他们的作用。
　　2、由培训中心统一管理，进行培训，整合门店培训专员的培训能力。为其设置特定的职业发展通道。
　　3、后期可以在区域安排培训线上的培训经理，区域百货超市各一个，专职培训管理，负责组织管理，定期组织区域讲师课程研讨、内训师提升训练等。
　　2、培训资源
　　1）讲师：目前集团一共有400多名内训师，真正经常上课和上课上得不错的内训师只有70多名，师资力量太少。
　　措施：1、硬性的考核指标与淘汰机制。要求对讲师在培训方面的各类指标纳入绩效考核体系，例如每年要求开发几门课程，上几次课，带教几名讲师等，要有硬性的考核讲师才会引起对培训的重视，
　　2、以项目小组形式去负责管理该课程（包括课件制作、授课安排、课后跟踪）。
　　3、关于讲师的评选，增加奖项的设置（单项奖），同时可以增加讲师的专访，放在华地报或者零售学院论坛上，提高讲师的积极性。
　　2）课程：目前课程质量对大多数学员还比较适合，对经理级深度不够；课程的可复制性不强，试讲没有很好的开展，后期跟新不够，导致整体课程的质量不高。
　　措施：1、制作标准化的统一课件、与课件包（包括讲师手册、案例库等辅助资料）。
　　2、增加课程的备选授课讲师（每门课程35人），保证课程的进度。3、增加课程的详细介绍（包括课程介绍、讲师介绍）；开课前的沟通访谈，确保学员了解课程内容、确保讲师知悉学员需求。
　　3）论坛：论坛人气不足，在上面学习交流的比较少，论坛的作用没有真正发挥出来。
　　措施：1、丰富论坛活动，增加积分兑换项目与拍卖项目（采用积分换礼品的形式，论坛内可以定期准备一些书籍、办公用具例如翻页器、u盘、笔记本等相关小礼品，鼓励学员多多发帖回帖）。
　　2、也可以将外训学分制的考试放进论坛里，增加论坛的浏览量，同时提升人气。
　　3、网站论坛风格的定期切换。
　　4）在线学习
　　措施：目前集团的在线学习还没有正式开展，只是在论坛和网站上上传了一些学习的视频和资料，针对学分制，可以将在线学习加入，现场教学的同时增加在线一些内容的补充。
　　3、评审委员会
　　目前的评审委员会都是由总部事业部高层领导组成，由于工作时间和专业的局限性，整体的运作效果不是很好，再加上成员数量较少，评审课程量比较大，效率不高。
　　措施：1、增加课程评审委员会各组成员（挑选资深专业经理加入），负责讲师课程的开发研讨，定期组织新课题研究沙龙，作用主要是对课程质量和数量的保证。
　　4、培训形式
　　集团目前的培训主要是课堂为主，形式比较单一，学员课堂表现一般。措施：1、增加培训实践环节的比重，要充分研究理论课程与实践环节的有效结合。如大学生入职培训，将培训实践和理论授课交替进行，保证理论课程的有效回炉；学分制、技术学院等其余培训项目也应考虑诸如半天授课，半天实践这种交替的形式。
　　2、同时还可以增加视频学习、在线学习，学习完在线考核等等。
　　5、培训基地
　　目前集团培训场地比较缺乏，虽然门店都有自己的培训教师，但是还没有专门的培训基地，一些大型的培训开展集中度不高，费用也比较高。
　　措施：1、要打造自己的实体培训中心，一是增加影响力，二是能够保障培训的后勤。可考虑申请将无锡大统华作为培训基地（将超市压缩一层，建立培训基地）。
　　2、完善现有基地（无锡八佰伴、镇江八佰伴）配套建设，添置必要培训设备。布置渲染整体培训氛围。研讨会会议纪要范本3
　　时间：xxx年9月16日上午
　　主持人：
　　出席人：
　　列席人：
　　一、毛xx同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和xxx年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神，创造性地开展工作。
　　二、会议决定，王梅珍同志协助毛xx同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，及时拍板。如有重要问题需要学院解决，则提交办公会议研究。
　　三、毛xx同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特殊情况，每周一上午召开，以确保及时研究问题、解决问题，提高工作效率。具体程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题，即为学院决策，各单位、部门要认真执行，办公室负责督促检查。
　　毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题，再次重申，一定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作，互相理解，互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。
　　三、会议决定，要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生使用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映，尽快妥善解决。
　　四、会议决定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心（考工站）具体组织学生的报名、培训和考核工作。
　　五、会议决定，要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。
　　六、针对今年的招生工作，会议决定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题