作为一名半路出家即将工作10年的应用级程序员。从一名普通成员的角度看一下马斯克裁员。
　　有人说裁员是为了裁掉不干活的人，有人说裁员是为了砍掉冗余系统架构。其实裁员的本质是文化大清洗，一个生存了这么久的企业必然是有他的企业文化的。这里的企业文化是广义上的文化，而不仅仅是企业的文化标语，一个企业的企业文化是跟企业文化建设有关的，最后形成了一种风气，一种文化。一个被收购的公司，他的企业文化必然是有问题的。置换企业文化最快速的方式就是大换血。同时也可以清洗部分生产效率不高的员工。
　　软件系统开发，本身就是容易钻牛角尖，跑偏方向，盈利不佳成本高企。看看日常的app美团能打车，滴滴能买菜，支付宝想出圈，微信想做成系统，一些不必要的开发每天都在进行。
　　今天看到一篇文章说的很好，20的因素决定了80的结果。企业百分之八十的人都在做一些不影响结果的工作如展望未来。做一些半途而废的项目等等，但是这些业务如果没有了，团队又像缺少了什么，所以清洗这80的人血洗企业文化是最好的方式，不得不说马斯克看的还是很精准的，当然有可能他也没想那么多，就是想多挣点钱，看着帮自命清高的程序员们不爽。

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