大连劳动合同范本

　　大连，别称滨城，旧名达里尼、青泥洼、大赉（大海的意思）。位于辽东半岛南端，地处黄渤海之滨，背依中国东北腹地，与山东半岛隔海相望。以下是品学网小编整理的大连劳动合同，欢迎参考阅读。
　　大连劳动合同范文一
　　方（用人单位）
　　乙方（劳动者）
　　大连市劳动和社会保障局制
　　须知
　　1、甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
　　2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。
　　3、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同。双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。甲方应当建立职工名册备查，并到劳动行政部门办理劳动用工备案手续。
　　4、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）乙方在甲方联系工作满20xx年的；
　　（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满20xx年且据法定退休年龄不足20xx年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　6、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
　　7、劳动保障政策咨询电话：12333
　　劳动保障监察投诉举报电话：
　　大连市：84369110开发区：87622867普兰店市：83118624
　　中山区：82799610保税区：83707460瓦房店市：85630056
　　西岗区：39608681高新园区：84796982庄河市：89818880
　　沙河口区：84610121旅顺口区：86363017长海县：89884660
　　甘井子区：86589470金州区：87779020长兴岛工业园区：85283613
　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。
　　一、双方当事人基本情况
　　第一条甲方（用人单位）名称
　　法定代表人、主要负责人或委托代理人
　　单位类型经济类型
　　组织机构代码证号注册登记地省市区（县）街（乡）号
　　实际经营地省市区（县）街（乡）号
　　联系方式及电话
　　第二条乙方（劳动者）姓名性别
　　户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码或者其他有效身份证件名称及号码
　　户籍所在地省市区（县）街（乡）号
　　实际居住地省市区（县）街（乡）号
　　联系方式及电话
　　第三条乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。
　　二、劳动合同期限
　　第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式；
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。
　　（三）已完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。
　　甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
　　第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度：
　　（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为
　　（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。
　　第八条甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
　　第九条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
　　五、劳动报酬
　　第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳
　　动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
　　第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
　　（一）计时工资。乙方的工资标准为元月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
　　乙方在试用期期间的工资标准为。
　　第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。
　　第十四条乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。
　　第十五条乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十六条甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采用下列第种方式缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
　　（一）参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
　　（二）参加医疗保险、工伤保险及。
　　第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
　　第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十九条甲方建立健全安全技术操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和安全基数操作规程。
　　第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
　　第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
　　八、劳动合同的履行和变更
　　第二十三条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
　　第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
　　第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　九、劳动合同的解除和终止
　　第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十八条乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。
　　第二十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　（七）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
　　第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（四）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严中影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第三十一条乙方有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，可以解除本合同：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第三十二条甲方如需裁员，应依据《劳动合同法》规定进行，并不得侵害乙方合法权益。
　　第三十三条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）甲方被依法宣告破产的；
　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第三十四条甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照约定办理工作交接。应当向乙方支付经济补偿的，甲方应当在乙方办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
　　十、经济补偿和赔偿
　　第三十五条按本合同第二十七条，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九条、三十一条、三十二条解除合同以及按本合同第三十三条终止合同的，甲方应按《劳动合同法》第四十六条规定向乙方支付经济补偿。
　　第三十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工资标准为乙方解除或者终止劳动合同前12个月平均工资。
　　第三十七条若乙方的工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，甲方以职工月平均工资的3倍为标准向乙方支付经济补偿，支付的年限最高不超过20xx年。
　　第三十八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　十一、其他事项
　　第三十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
　　第四十条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
　　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第四十一条以下协议作为本合同的附件：
　　（一）岗位协议书
　　（二）培训协议书
　　（三）保密协议书
　　第四十二条双方约定的其他事项：第四十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第四十四条本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
　　第四十五条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人
　　或委托代理人（签名）
　　年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同资源申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起30日内向劳动行政部门提出。
　　鉴证机构（盖章）鉴证时间：年月日
　　劳动合同变更页
　　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。变更事项依次做如下记载：第次变更：变更以上合同条款第条第项，变更后内容为：
　　变更条款生效时间年月日
　　甲方法定代表人或者其委托代理人签字或者盖章：
　　签字时间年月日
　　乙方签字
　　签字时间年月日
　　第次变更：变更以上合同条款第条第项，变更后内容为：
　　变更条款生效时间年月日
　　甲方法定代表人或者其委托代理人签字或者盖章：
　　签字时间年月日
　　乙方签字
　　签字时间年月日
　　大连劳动合同范文二
　　甲方（单位）：
　　乙方（劳动者）姓名性别：民族：联系电话：
　　居民身份证号码：
　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；
　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
　　第一条劳动合同期限
　　（一）劳动合同期
　　本合同期限采用下列方式。
　　1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
　　（二）试用期
　　双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：
　　1、试用期从自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容
　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。
　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
　　第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
　　第四条劳动纪律
　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　第五条工作时间和休息、休假
　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。
　　（1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可
　　以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过
　　三十六小时。
　　（2）、综合计算工时工作制。
　　（3）、不定时工作制。
　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
　　第六条劳动报酬
　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元月。，乙方试用期工资为元月。
　　2。甲方每月日支付乙方（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
　　第七条保险福利
　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。
　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
　　第八条合同的变更
　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　1、双方协商同意的；
　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
　　第九条合同的终止
　　具有下列情形之一，本合同应即终止：
　　1、本合同期限届满；
　　2、乙方达到法定退休条件的；
　　3、法律法规规定的其他终止情形
　　第十条合同的解除
　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。
　　（1）、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
　　（3）、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；
　　（1）、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（2）、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
　　（3）、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
　　5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
　　6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　（1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
　　第十一条本合同终止或解除
　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
　　第十二条合同的续订
　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　第十三条经济补偿和违约责任
　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
　　第十四条劳动争议的处理
　　双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　第十五条双方约定的其他事项
　　第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。
　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
　　第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
　　第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人：
　　联系方式（电话）：联系方式（电话）：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　大连劳动合同范文三
　　用人单位：
　　劳动者：
　　湖北省劳动和社会保障厅印制
　　用人单位名称：（以下称ldquo；甲方rdquo；）住所：
　　通讯地址：
　　邮政编码：
　　法定代表人或主要负责人：
　　劳动者姓名：（以下称ldquo；乙方rdquo；）身份证号码：
　　家庭住址：邮政编码：户籍所在地：邮政编码：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同确定劳动关系。
　　一、合同的类型与期限
　　（一）甲、乙双方选择合同类型为（）。
　　A。固定期限，自年月日起至年月日止，共年（个月）。
　　B。无固定期限，自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
　　C。以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　（二）试用期
　　甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。
　　二、工作内容与工作地点
　　（一）甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是：；
　　（二）乙方的工作地点为。
　　（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3
　　三、工作时间与休息休假
　　（一）乙方所在岗位执行工时制度（）。
　　A。标准工时制。
　　B。不定时工时制。
　　C。综合计算工时制。
　　（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
　　（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（）。
　　A。计时形式：乙方的月工资为：。其中加班加点计发工资基数为元小时，事假扣除标准为元小时，病假扣除标准为元小时。
　　B。计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　C。其他工资形式：。
　　（二）甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
　　（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
　　（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
　　（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
　　（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
　　（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
　　（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　七、劳动合同的变更、解除和终止
　　（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。
　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
　　（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。
　　（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
　　八、经济补偿
　　（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。
　　（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
　　九、培训服务期与竞业限制
　　（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
　　双方可另行签订《培训教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。
　　（二）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
　　乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日或者。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。若乙方违反上述约定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
　　双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。
　　十、劳动争议处理
　　甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他规定
　　（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
　　（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
　　（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。
　　（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
　　（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的ldquo；紧急状态联系人rdquo；作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
　　（六）甲、乙双方另行约定条款：
　　本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
　　甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）
　　签订日期：签订日期：签订地点：签订地点：