全网最松弛的工作，我不敢说羡慕

　　你听说过妈妈岗吗？
　　顾名思义，这是对有带娃需求的女性十分友好的岗位。今年以来，全国各地都开始招聘妈妈岗。
　　无论是在工厂、餐厅还是酒店，妈妈岗员工都能拥有弹性的上班时间，大多数是早上8点到下午4点半正好方便她们接送孩子上下学。
　　线下招聘会上出现的妈妈岗。喵
　　针对妈妈岗，多数公司保证给买社保、周末双休、不需要加班、请假方便。但一般情况下，给妈妈岗的工资不会太高。
　　尽管如此，不少宝妈依然表示心动，纷纷留言询问自己的城市是否有这样的招聘，评论区中俨然城市报菜名现场。
　　评论区报菜名现场。网页截图
　　毕竟，对于睽违职场多年的全职妈妈们来说，得到一个工作机会，实在是太难了。
　　妈妈岗，其实早已存在
　　按现有妈妈岗的条件来对照，其实我们身边早有类似的、针对婚育女性的职业，比如益力多小姐。
　　当新周刊记者在广州市某公园门口找到益力多小姐萍姐时，她正穿着蓝紫色的工作服、戴着遮阳帽，站在红色的电动车旁，笑眯眯地和来往的溜娃大军打着招呼。
　　萍姐今年46岁，是两个孩子的母亲。高中毕业出来打工之后不久，萍姐生下了自己的第一个女儿。从此之后，萍姐成为全职妈妈，每天打扫、做饭、接送孩子，一做就是20多年。
　　走街串巷的益力多小姐。老！简娜蒂
　　两年前，小女儿出生，萍姐在家附近遛娃时认识了一名益力多小姐，并对这份工作十分心动：当时就觉得她的工作很开心，每天能和很多人聊天。
　　恰逢这位姐妹准备退休，经过引荐，萍姐在小女儿上幼儿园的第二天就参与了面试。9天的培训后，她补上了这个缺，正式成为了一名益力多小姐。
　　萍姐每天早上7点50分送女儿到幼儿园，8点半到配送中心，9点正式开始工作。
　　中午可以休息一个小时，但萍姐总是随意吃几口老公带来的饭就继续开工，直到下午3点半正式下班。接到女儿往家走的时候，也才不过下午4点左右。
　　益力多小姐与街坊聊天。我改名字啦
　　之前，萍姐曾经在社交媒体上刷到了不少工厂里的妈妈岗招聘，但那些岗位不是在外地，就是要进车间。在她看来，这种重复劳动对眼睛、颈椎、手都不好。
　　而这份工作就在家门口，每天平均上半天班，手机平均步数为2000步，时间和工作环境都比较自由。
　　就算没有生意，她也可以和熟识的遛娃街坊唠唠家常。相熟的老奶奶路过，还会塞给她一把儿子出差带回来的椰子糖。
　　早期的益力多小姐。益力多官网
　　培训手册上说了，在日本，我们这份工作就是专门为了妈妈们设立的。这也让萍姐倍感亲切。因此，权衡利弊之下，萍姐觉得这份工作就是最适合自己的选择。
　　全职妈妈再就业，真的好难
　　在找到这份工作之前，萍姐每天待在家里的时间都被各种琐事占满。
　　接送孩子、洗衣做饭，家里的大小事务都由她来负责。好不容易可以休息的时候，她只能拿出手机刷刷短视频，生活就这样日复一日地过去了。
　　然而，许多人对全职妈妈还是保有闲人的刻板印象：不用上班、没有压力，每天都在休息，都在被养活。
　　只是很少有人会去衡量全职妈妈的工作价值。《逃避虽可耻但有用》剧照
　　用萍姐的话来说：难道家里的衣服是自动挂上去的？饭是自己熟的？全职妈妈们每天都在做着无酬工作，却总是无法被人看见。
　　萍姐也尝试过保洁、车间等工作，但小女儿还小，家里没有人能帮忙照看丈夫的工作需要三班倒，大女儿也要上班。最后，萍姐只能暂时搁置自己的工作需求。
　　母亲们惯性地被期待作出牺牲。《小谢尔顿》剧照
　　事实上，就算全职妈妈们有机会重新投入工作，在求职的时候也会遇到各种困难。
　　因为生育过后的三年空白期，全职妈妈乐一曾在求职面试中屡遭刁难。
　　我说明了自己是先想养好身体再工作，对方却坚持认为是我生育后找不到工作，才‘美其名曰’做全职妈妈。对方还以此为由，给出了比她的期望薪资低得多的数字。
　　萍姐的学历并不算高。超过20年的全职妈妈经验，不仅没给她带来优势，反而让公司有各种各样的顾虑。有些公司甚至会直接表示，以她的年龄，没有什么培养潜力了。
　　有过这样的经历，萍姐开始教育自己的女儿在做出选择的时候，一定要慎重，不要‘恋爱脑’。她深深明白，全职妈妈的辛苦，很难有人感同深受。
　　需要分给家庭的精力，让已婚已育女性在就业市场上备受歧视。《82年生的金智英》剧照
　　抓紧妈妈岗不放手，妈妈们真的怕了
　　可以想见，妈妈岗这一概念，对于屡屡碰壁的妈妈们而言，几乎是救命稻草一般的存在。
　　较早一批探索妈妈岗的企业，主要集中在广东省中山市。
　　中山市人力资源市场数据显示，2022年第三季度企业用工需求超9万人次。招工旺季时，企业之间甚至出现抢人现象。
　　与此同时，待业家中的妇女却难以找到适合自己的岗位。
　　基于这样的现实情况，中山市妇联率先联动本地企业，推出了弹性工作、柔性管理的妈妈岗。
　　妈妈岗的几种模式。妈妈岗小程序
　　考虑到全职妈妈再就业情况，这种放宽了准入条件的岗位一经推出，就受到了许多待业女性的关注。
　　来自中山的黄小姐，在生育之后入职中山的一家企业，成为了一名妈妈岗成员。
　　黄小姐和丈夫相隔两地，她只能独自承担育儿工作。目前，她的工作环境好，可以让她随时请假，虽然工资不高，工作也并不算轻松，但我很满意现在的岗位。而她能得到这样的优待，或许得益于团队老板和几位主要负责人的母亲身份。
　　需要临时请假时，妈妈们更能互相体谅。《外出》剧照
　　有公司在接受采访时透露，设置妈妈岗时，确是秉持做公益的心情。特别是在业务繁忙的时候，公司仍然会担心妈妈岗员工的工作效率问题。
　　电视剧《第二次拥抱》中，离开职场8年的全职妈妈方原对面试官提到，离开行业8年，她从来没有忘记看书学习。因为照顾两个孩子长大，她比之前更有耐心，更有责任感，也更懂得沟通。
　　但也因为她是妈妈、不再年轻，就没有公司愿意再接受她了。
　　没有比全职妈妈更艰难的职场。《第二次拥抱》剧照
　　面对招聘方的质疑，求职婚育女性能做的，唯有一再放低自己的身段。而得到工作机会后，她们往往也会表现得更加积极，从而证明自己的价值。
　　据企业反馈，在实际操作中，妈妈岗员工的确表现出了更强的归属感和忠诚度，工作也更加努力。有时她们的细心程度、工作效率和产品合格率，甚至高于普工。
　　一名企业HR透露，目前妈妈岗的人员流失率很低，同一家企业短期内不会开展多次大规模招聘，因此目前能提供的就业岗位仍旧有限。
　　目前看来，妈妈岗的模式不但能解决全职妈妈再就业的问题，还能满足企业的用工需求。看到这种双赢的情况，全国各地企业也开始效仿。
　　可以预见，以后妈妈岗可能会越来越多。
　　一些企业开始尝试妈妈岗。yinian1681
　　妈妈岗，不止于妈妈
　　与此同时，质疑也如期而至：妈妈岗是有必要专门单独设立的岗位吗？这是不是把育儿的责任全部推到女性身上了呢？
　　现阶段，我们无法否认，女性仍旧是带孩子的主力。根据国家统计局2018年《全国时间利用调查公报》，女性在家庭琐事上花费的时间是男性的2倍或以上。
　　即使不生育，女性也可能承担更多的家庭责任。《2018年全国时间利用调查公报》
　　一名负责招聘妈妈岗的企业负责人表示，夫妻双方能平等分配育儿责任，当然是一件好事，也是未来社会需要达成的目标，但目前，并不是所有的家庭都有这样的意识与条件。
　　在全职妈妈就业困难的前提下，他们争取为一部分有现实需要的女性提供更多的就业机会。但妈妈岗的设立，绝不是鼓励将育儿责任全都推给妈妈。
　　每个家庭都有各自的现实情况，我们无法改变。但如果能先满足其中一部分人的现实需求，也算是做了一件好事了。
　　育儿的责任，本就该夫妻双方共同承担。《82年生的金智英》剧照
　　如今妈妈岗的设置，可以说是现实情况下一个折中的手段，帮助婚育女性从全职带娃逐渐过渡到全职工作。
　　或许只有全职妈妈先就业、再择业，才能让女性逐渐摆脱必须平衡家庭与工作的困扰。
　　中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华认为，除了生产阶段外，育儿主体返回职场再就业阶段的权益，对于缓解生育焦虑也至关重要。
　　换句话说，或许我们需要的不只是妈妈岗。我们更应该期待的，是一种更两性友好、更有人情味的，能让已婚育者更好地照顾家庭的职场文化。
　　【1】妈妈岗便利居民就近就业人民日报
　　【2】带娃挣钱两不误！广东妈妈岗火了南方新闻网
　　【3】全职妈妈的再就业矛盾：妈妈岗等弹性工作能更多吗？澎湃新闻
　　【4】南方特稿妈妈岗火了，妈妈们怎么看？南方plus
　　【5】弹性工作、柔性管理，妈妈岗带来哪些启示？光明日报
　　作者牧羊
　　编辑晏非
　　校对黄思韵
　　排版小野
　　头图：《82年生的金智英》