为什么在华为看不到打架斗殴的现象？为什么外面的工厂经常发生

　　为什么外面很多的工厂经常能看到员工之间打架斗殴的现象，但在华为工厂就基本上很少看到呢？在华为别说打架斗殴了，就算是相互之间骂架的事都很少发生。同在中国，都是一样的工厂，为什么差距会有如此之大呢？作为一个曾经在华为干了两年普工的见证人，我也是深有感触，我觉得能有如此强烈的反差，主要有以下几点原因。
　　首先，华为员工的综合素质普遍都很高，人家连普工都要求高中以上学历，并且普工面试都要经过三轮面试全部通过才能被华为录用。而且华为面试官都把面试者的品德排在是否录取的第一位。就算你再牛逼，如果在面试的时候不注重自己的言行举止，照样会被华为淘汰掉。技术人员和工程师的素质就更不用说了，211和985学历的人才在华为工作的多如牛毛，一个个在平时都低调务实得很，不显山不露水的。他们综合素质是更加的高，至于打骂斗殴基本上和他们都沾不上边的。这也是华为和外面很多小厂招人的区别所在，外面的很多厂，社会上很多三教九流的人都有，言行举止很多都无所顾忌，一旦矛盾激化，至于打架斗殴那是迟早的事。
　　其次，那就是华为对待员工一视同仁的公正态度。这个必须点赞，一般的公司基本上都是做不到的。华为的规章制度明确规定，凡是发生打架斗殴的当事人，不管职务高低，一律做开除处理。而且华为里面有对于一些不合理和不公正不公平现象的申诉途径和平台。基本上只要你向上反馈上去了，上面就会有专门的负责人来调查取证，一旦查明属实，华为都会给你一个公正公平的处理态度。在那里不存在那么多的拉帮结派和以势压人，就算有也不会表现得那么明显。对于直接领导一些错误的做事方法和不公平的处事态度，你都可以当面向他们提出来。不管他们爽或者不爽，那也拿你没办法，顶多就是年终评选或者加工资的时候会对你不利。但这种现象在中国的人情社会那也是没办法避免的，但至少在华为那里有相对的公平。而以上的这些在外面的很多工厂那都是没办法做到的，很多的工厂里面基本都是拉帮结派，沾亲带故，以上压下的。别说什么公平公正一视同仁了，老板都是那样做的，下面的一个个都有自己的小九九。经常为和自己熟悉的人争取利益，动不动就盛气凌人的指责下属，一言不合就要扣员工的工资甚至以开除相威胁。遇到头铁一点或者脾气大点的员工，人家不和你干架才怪了，都是出来辛苦赚钱打工的，人家凭什么惯着你受你的气。
　　最后，就是华为诱人的薪资待遇使得员工都很珍惜在华为的工作机会，大家都不想为了一点小小的利益和矛盾而耽误了自己的前程。这就好比捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。华为普工都是4900的底薪，加班费都按底薪来算，技术人员和工程师的薪资更是高得吓人。大家都很珍惜在那里工作的机会，都在争分夺秒地为了华为人的目标在一同努力，哪有心思和精力去打架斗殴了。而这样的薪资待遇也是外面的很多工厂没办法给到的，而外面工厂很多的矛盾就是因为钱没到位还让人家干得不痛快而导致的，经常发生打架斗殴的事件也就不足为奇了。
　　这就是在华为厂区很少看到打架斗殴现象的原因所在。华为之所以成功都是有原因的，有些东西外面的厂真心学不来，人家的大格局和独树一帜的办事风格，想不成功都难。