华为高薪的背后

　　现如今，我们经常能看到一些程序员工资应酬很高，类似华为，腾讯，工资远超普通人，年底更是有丰厚的年终奖，关于薪资，人们的眼睛总是向上看的。但是同样高薪背后面对的也是高付出，还有一些硬件要求，比如学历，这也是普通人可望不可及的原因！
　　华为作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力产品和服务，曾获2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌。
　　2022年3月28日，华为举行2021年年度报告发布会，报告显示，华为2021年收入6368亿元，同比下降28。6；净利润1137亿元，同比增长75。9。那我们来说说华为的应酬分配。
　　华为薪酬设计哲学：3P外加一个M。华为的薪酬设计哲学，基本按照3PM。
　　所谓3P：一是岗位，主要取决于员工的岗位价值（Position），在什么岗位，拿什么薪酬，一般用来确定员工的基础薪酬。目前薪酬体系中所谓岗位工资，员工基本薪酬等级等因素取决于此因素。
　　二是绩效，员工作出多大贡献（Performance），获取多少收入。依据组织贡献和个人贡献确定个人的薪酬实际发放水平，通常意义上说的绩效薪酬部分取决于这个因素。
　　三是能力，员工具备多大能力（Person），就有获取多少收入的标准。依据个人能力确定个人在薪酬区间的薪酬标准定位，这类似但不同于原来所谓的技能工资。M就是市场参照（Market）。即与劳动力市场上同类职位，同类人才的工资水平进行对比，并取其合适的分位确定本企业的薪酬水平。
　　根据数据显示，2018年，华为的雇员费用是：112403百万元，按照华为目前员工总数19。4万计算，华为员工人均工资已达到：57。9万，月均是4。8万元。
　　华为人均的高薪，就是通过这个3P外加一个M，来实现的
　　但是位于一线城市，拿着高薪的背后也是面临着高消费问题，月薪过万的北上广深一线城市的青年们纷纷诉苦，月入过万交了房租剩下也就刚够温饱，连优衣库自由都实现不了，还能有什么体验？后来水涨船高，现在已经问到月入十万，月入百万是什么体验。得不到的人总是在意淫着高薪背后的美好，认为那一定特别爽：
　　坐着可以呼风唤雨的职位，不用早出晚归，睡到自然醒，每天开开会，喝喝茶，分配分配工作，月底银行卡到账的数字可以顶得上普通上班族大半年的薪资我们总是容易把自己想的太辛苦，又把别人想的太容易。没有一份工作是钱多事少责任轻，所谓高薪，背后皆是辛苦。
　　所以，年轻人，错过了高学历，并不可怕，人生路漫漫，还需不停的去奋斗，说不定在别的领域也能够成就自己的一番事业！