面试问离职原因怎么说比较好如何巧妙回答离职原因

　　职场面试一定要谈为什么要离开老东家，这是不可避免的。那么面试问离职原因怎么说比较好？巧妙回答技巧！
　　职场人常见的离职原因如下：
　　自愿离职
　　1。生活和工作的冲突。第一，个人健康影响工作；第二，我的生活习惯和工作性质冲突，比如熬夜、出差、喝酒、陪客；第三，家庭生活和工作冲突，比如配偶出国，家里有人需要自己陪。
　　2。个人与企业的冲突。一是与上级的冲突，自己实在无法忍受；二是与同事的冲突，自己无法协调；三是与企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；四是自己的职业发展遇到了天花板，如：在外企遇到国籍天花板，民企内部会遇到关键岗位被家庭成员控制，自己做得再好也是副职，得不到全面的锻炼。五是上级和自己年龄差不多，而自己对职业发展的期望也更高。
　　被动离职。
　　一、不可抗拒的客观因素。第一，企业搬迁，工作单位离家太远；第二，部门搬迁到外地；第三，企业老板跑了，企业散了；第四，企业发展停滞，或被并购；第五，行业衰退。
　　二、自我淘汰。第一，自己的专业能力不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；第二，自己违反了企业制度或职业操守；第三，自己有重大的道德问题甚至违法行为，搞得声名狼藉。
　　被动离开是没有办法的，离开后寻找机会的主导权很小。积极离开一般有新的职业机会，但实际上积极跳槽的人是失望和希望的交汇。想减少失望，如果是正数的话，人会选择离开老东家。当然，现在90前后者往往是裸体的。
　　面试官想考你什么？
　　第一，判断候选人告诉他们离开的原因是否真实。首先，至少有三分之一的候选人告诉他们离开的原因是不真实的。但是假话也有判断价值，至少判断这个人不诚实。第二，判断候选人讲的原因是否都是真实的。其实很多候选人讲的是离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲的是真实原因，真实程度是多少？
　　第二，对候选人的价值观进行深刻而全面的判断。职原因的描述，可以判断候选人的价值观。不管候选人讲的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，特别是假原因更能表达候选人深层次的价值观，也就是说，认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。第二，通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。第三，判断候选人看问题的视角和客观性。第四，判断候选人的思维方式，是积极思维还是消极思维。第五，判断候选人的逻辑思维能力和习惯。第六，判断候选人的职业发展规划是否明确。
　　第三，确认。第一，确认之前讲过的很多事情是否真实，第二，确认候选人与下一步要讲的职业需求和职业发展规划是否有机贯通。第三，与面试官已知的信息相互确认。第四，为拟录用时的职业背景调查铺平道路。
　　第四，综合假设和估算。首先，假设候选人进入组织后与现有组织人员发生冲突和互补性，从而判断是否被录用，被录用后如何定位，如何整合，如何使用。第二，预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能对组织产生积极负面的影响。第三，判断候选人进入组织后什么时候离开，如何离开，离开时会给组织带来什么麻烦。
　　面试问离职原因怎么说比较好？巧妙回答技巧！
　　第一，正面回答。
　　对于这一问题，候选人应该积极回答，不要绕，也不要回避。由于回避，会让面试官觉得你是个难以启齿的负面原因。假如绕着答案，面试官会认为你不愉快，对你的性格和风格做出不利于录用的判断。
　　第二，回答的原因要真实。
　　首先，这个问题不能含糊不清，因为只有真实才符合逻辑。答案可能不是真的，也可能不是主要的真的，但一定是真的。第二，如果不是真的，面试官可能会从已知的事实中判断你在撒谎。第三，只要是真的，你就会心平气和。第四，你可以发现真实。这些真实存在，但你没有总结提炼。只有真实，才能经得起背景调查。
　　第三、原因不能超过三个。
　　正常人离开老东家的原因太多了。我见过一个善于发现问题，总结问题的老板，列出了20个离开老东家的理由，说明老板深受老东家的伤害。但是面试官的时间有限，这个问题的正常预设时间一般在一两分钟内。所以离开老东家的原因最好不要超过三个。说多了，一是时间长，二是容易造成各种原因之间的冲突，或者原因之间有关系，给人思维混乱的印象。
　　第四、原因最好有主次之分。
　　您可以这样回答：我离开的主要原因是职业发展偏离了我的预期；其次，每天上下班的路太远，花费了太多的时间；第三，合同正好三年到期。这样的回答有主有次，让面试官觉得你的思路很清楚，回答问题有逻辑，有结构，有主见，同时也能判断出你真正的主要职业诉求是什么，新东家是否满足。这一清晰的职业诉求为自己的面试加分。
　　第五、希望与失望正好相结合。
　　普通职业跳槽都是失望与希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，想要离开或者准备离开，想要加入的新东家一般都是相应地弥补你的失望，给予希望。因此，当你坐在面试官面前时，最好提前做一些功课，了解应聘单位，明确它正好可以弥补你的失望，满足你的希望。所以，当面试官问你为什么要离开老东家时，你可以暗中说出失望与希望。例如：你知道应聘单位正处于快速发展的时期，并且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你可以说：我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，许多企业都在转型，老板也想转型，但没有明确地向哪个方向转型，只是维持。因此，我也没有什么重要的挑战性工作要做，我想找一份像贵公司这样的朝阳产业，企业有一个明确的发展方向，也正处于蓬勃发展的阶段，很多企业都在这样的面试官方面试官方面试。
　　第六，三种匹配。
　　描述离开老东家的原因需要三种匹配。
　　配合职业发展。刚刚大学毕业参加工作两三年，正处在职业学习期，你可以说：我还很年轻，想找一个更规范、更成熟的平台，让我学会成长。这一年龄段，不适合说我学富五车，才高八斗，太多的思想和才能无处施展，我想找一个能够识别商品，充分授权，采纳我建议的老板。假如你这么说，面试官通常会认为你太嫩，招来麻烦。但是如果35岁以上还这么说，面试官不会认为你谦虚，反而很可能认为你不自信，或者认为你太有创意。
　　与职业身份相匹配。如果你是基层员工，如果你说离职的原因是老板任性，没有能量的舞台，面试官会认为你不需要调整。如果你是中层经理，离职的很多原因都是协调能力，符合身份。如果你是高层职务和决策层职业经理，离职的原因是老板不授权，到处插手，放不下手脚等等。但不要说经济压力大，配车水平低，费用报销不够，纠结于什么保险，住房公积金，或者因为老板和同事很狭窄的八卦，不愿意和这些人打交道。曝光老板和同事水平低，说明自己水平不够。这句话回家可以说不能告诉面试官。
　　符合行业特点。例如：行业内潜规则，自己不认同等等；行业应该衰退，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有远见。
　　第七、体现忠诚与责任
　　假如你轻描淡写地离开了以前的团队，面试官会觉得你在新公司也很容易离开。因此，当你表现出忠诚时，你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多痛苦（即使没有），如果有办法让你在原来的岗位上不断提升，或者如果没有股东之间的权利斗争（可以适当地显得痛心疾首），你肯定不会离开。
　　体现责任感的时候，需要表达两个意思。
　　第一，当你离开上一家公司时，你已经为继任者做了充分的交接。您需要清楚地说明：您在上一家公司也非常认真地工作，同事之间始终保持着互利的工作氛围。或许你可以说你也想过提前辞职，但考虑到一个没有完成的重要项目，或者继任者在短期内还不能胜任这个角色，所以要晚些。
　　第二，你非常期待承担新的责任，并且表现出你的热情，这种热情除了对工作的热情外，还可以适当地向你的面试官（不仅仅是HR）提出问题，表现出对面试官的兴趣，对他们技能的认可和共鸣。举例来说，那你是怎么做到现在的职位的？或者：如果我有幸担任这个职位，你会给我什么建议？我们大多数人总是更容易自己认识和喜欢的人所提出的要求，相反，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢这个人。
　　透过这些问题，不仅能传达出一些好的信号，而且，如果对方的回答可能与你的背景（如校友或老乡等）、经历、目标相似，那么你就有机会表达共鸣，也更了解你在新的工作中所面临的挑战。寻求建议，承认你在职责中所不知道的东西。