成功的人找方法，失败的人找借口

　　不要为失败找借口，要为成功找方法。成功者做事总是寻找解决方法，而失败者总是找借口；成功者提供建设性的意见，失败者抱怨个不停；成功者承担责任，并全力以赴，失败者等着别人送食物上门；成功者发现毛病就会改进，失败者只会挑毛病。以下是品学网小编分享给大家的关于成功的人找方法，失败的人找借口的解析，供大家欣赏！
　　很久很久以前，多久呢？1953年。
　　丹麦首都哥本哈根。
　　消防队的电话总机在清晨三点收到一个电话。二十二岁的年青消防员，喂喂！这里是消防队。
　　电话的那端没人回答，可是埃里希听到一沉重的呼吸声。后来一个十分激动的声音，说：救命，救命啊！我站不起来！我的血在流！
　　别慌，太太，埃里希回答，我们马上就到，您在那里？
　　我不知道。
　　不在您的家里？
　　是的，我想是在家里。
　　家在哪里，哪条街？
　　我不知道，我的头晕，我在流血。
　　您至少要告诉我您叫什么名字！
　　我记不得了，我想我撞到了头。
　　请不要把电话挂掉。埃里希拿起第二具电话，拨到电话公司。回答他的是一个年老的男士。
　　请您帮我找一下一个电话客户的号码，这客户现在正和消防总队通电话。
　　不，我不能，我是守夜的警卫，我不懂这些事。而且今天是星期六，没有任何人在。
　　埃里希挂上电话。他有了另一个主意，于是问那女人：你怎样找到消防队的电话号码的？号码写在电话机上，我跌倒时把它给拖下来了。
　　那您看看电话机上是否也有您家的电话号码。
　　没有，没有别的任何号码。请你们快点来啊！那女人的声音愈来愈弱。
　　请您告诉我，您能看到什么东西？
　　我我看到窗子，窗外，街上，有一盏路灯。
　　好啊埃里希想她家面向大街，而且必定是在一层不太高的楼上，因为她看得见路灯。窗户是怎样的？他继续查问，是正方形的吗？
　　不，是长方形的。
　　那么，一定是在一个旧区内。您点了灯吗？
　　是的，灯亮着。
　　埃里希还想问，但不再有声音回答了需要赶快采取行动！但是做什么？
　　埃里希打电话给上司，向他陈述案情。
　　上司说：一点办法也没有。不可能找到那个女人。而且，他几乎生起气来，那女人占了我们的一条电话线，要是哪里发生火警？
　　但是埃里希不愿放弃。救命是消防队员的首要职责！他是这样被教导的。
　　突然，他兴起一个疯狂的念头。上司听了，吓坏了：人们会以为原子战争爆发了！他说。在深夜，在哥本哈根这样一个大都会里！
　　我恳求您！埃里希坚持，我们必须赶快行动，否则全都徒劳无益！
　　电话线的另一端静默了片刻，而后埃里希听到答复：好的，我们就这么做。我马上来。
　　十五分钟后，二十辆救火车在城中发出响亮的警笛声，每辆车在一个区域内四面八方的跑。那女人已经不能再说话了，但埃里希仍听到她那急促的呼吸声。
　　十分钟后埃里希喊说：我听到电话里传来警笛声！
　　队长透过收发对讲机，下令：一号车，熄灭警笛！而后转问埃里希。
　　我还听到警笛声！他答说。
　　二号车，熄灭警笛！我还听得见。
　　队长下令：十二号车，再放警笛。
　　埃里希告知：我现在又听到了，但越走越远！
　　十二号车掉回头！队长下令。
　　不久，埃里希喊道：又逐渐地近了，现在声音非常刺耳，应该刚好到了正确的路上。
　　十二号车，你们找一个有灯光的窗户！
　　有上百盏的灯在亮着，人们出现在窗口为看发生了什么事！
　　利用扩音机！队长下令。
　　埃里希经由电话听到扩音机的声音：各位女士和先生，我们正在寻找一个生命有严重危险的妇女。我们知道她在一间有灯光的房间里，请你们关掉你们的灯。
　　所有的窗户都变黑了，除了一个。
　　过了一会儿，埃里希听到消防队员闯入房间，而后一个男音向对讲机说：这女人已
　　失去知觉，但脉搏仍在跳动。我们立刻把她送到医院。我相信有救。
　　海伦索恩达这是那女人的名字真的获救了。她苏醒了，几个星期后，也恢复了记忆。
　　如果你真的想做一件事，你一定会找到一个方法；如果你不想做一件事，你一定会找到一个借口。
　　俗话说：没有做不到的，只有想不到的。办法总比问题多。都是同样的道理呀。
　　成功者做事总是寻找解决方法，而失败者总是找借口；成功者提供建设性的意见，失败者抱怨个不停；成功者承担责任，并全力以赴，失败者等着别人送食物上门；成功者发现毛病就会改进，失败者只会挑毛病。
　　一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解，从借口上分析，很容易将没有责任心的员工分离出来。一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前没有任何借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工；找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。
　　在当今社会里，什么样的员工最受单位欢迎？
　　在清华大学举办的一个高级总裁班上，作为主讲老师的吴甘霖先生，向大家提出了这样一个问题。
　　假如你是一位对自己的前途和命运负责的员工，这肯定也是你最关心的问题之一。因为假如你不了解这一点，你在职场的发展就会受到很大制约，要走很多的弯路。假如你清楚了这一点，你就找到了快速发展的钥匙，成功的机率会大在提高。
　　不管你是否已有结论，希望正面的故事和观点，能够为你对这个问题的思考提供借鉴。
　　一位姓黄的老总讲述了自己的故事：
　　10多年前，他在一家建筑材料公司当业务员。当时公司最大的问题是如何讨账。产品不错，销路也不错，但产品销出去后，总是无法及时收到款。
　　有一位客户，买了公司15万元产品，但总是以各种理由迟迟不肯付款，公司派了三批人去讨账，都没能拿到货款。当时他刚到公司上班不久，就和另外一位姓张的员工一起，被派去讨账。他们软磨硬磨，想尽了办法。最后，客户终于同意给钱，叫他们过两天来拿。
　　两天后他们走去，对方给了一张15万元的现金支票。他们高高兴兴地拿着支票到银行取钱，结果却被告知，账上只有149920元。很明显，对方又耍了个花招，他们给的是一张无法兑现的支票。第二天就要放春节假了，如果不及时拿到钱，不知又要拖延多久。
　　遇到这种情况，一般人可能一筹莫展了。但是他突然灵机一动，于是拿出100元钱，让同去的工作人员存到客户公司的账户里里去。这一来，账户里就有了15万元。他立即将支票兑了现。
　　当他带着这15万元回到公司时，董事长对他大加赞赏。之后，他在公司不断发展，六年后当上了公司的副总经理，拿来又当上了总经理。
　　这个精彩的讨账故事，博得了大家阵阵热烈的掌声。大家都很钦佩他凡事主动想办法的精神，而且一致认为：他能有今天的发展，与他这种精神密切相关。
　　然而，日常生活中，我们却经常听到以下借口：
　　1。他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任（不愿承担责任）。
　　2。这几个星期我很忙，我忙做（拖延）。
　　3。我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式（缺乏创新精神）。
　　4。我从没受过适当的培训来干这项工作（不称职、缺少责任感）。
　　5。我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家走出我们一大截（悲观态度）。
　　这些看似冠冕堂皇的借口背后隐藏着多么可怕的东西啊！一位哲人说过：职责是把整个首先大厦连接起来的粘合剂；如果没有职责这种粘合剂，人们的能力、善良之心、智慧、正直之心、自爱之心和追求幸福之心都难以持久；这样，人类的生存结构就会土崩瓦解，人们就只能无可奈何地站在一片废墟之中，独自哀叹。
　　与前一个故事相反，另外一个老总讲的故事，却让大家对员工素质的问题，从另一个角度进行了深刻的思考。他说，他曾经正式招聘过一位员工，但没想到，还不到半个月时间，他就不得不把她辞退了。
　　那位员工是一位刚毕业的女大学生，常识不错，形象也很好，但有一个明显的毛病：做事不认真，遇到问题总是找借口搪塞。
　　刚开始上班时大家对她的印象还不错。但没过几天，她就开始迟到，办公室领导几次向她提出，她总是找这样那样的借口来解释。
　　一天，领导安排她到清华大学送材料，要跑三个地方，结果她仅仅跑了一个就回来了。领导问她怎么回事，她解释说：清华好大啊。我在传达室里问了好几次，才问到一个地方。
　　老总生气了：这三个单位都是清华著名的单位，你跑一下午，怎么会只找到这一个单位呢？她急着辩解：我真的去找了，不停你去问传达室里的人。老总心里更有气了：我去问传达到干什么？你自己没有找到单位，还叫老总去核实，这是什么话？
　　其他员工也好心地帮她出主意：你可以找清华的总机问问三个单位的电话，然后分别联系，问到具体怎么走再去；
　　你不是找到了其中的一个单位吗？你可以向他们询问其他两家怎么走；
　　你学可以在进去之后，问老师和学生
　　谁知她一点也不理会同事的好心，反而气鼓鼓地说：反正我已经尽力了
　　就在这一瞬间，老总下了辞退她的决心：既然这已经是你尽力之后达到的水平，想必你也不会有更高的水平了。那么只好请你离开公司了！
　　虽然女孩的举动让很多人难以理解，但大家还是认为，像这种遇到问题不是想办法解决而是找借口推诿的人，在职场中并不少见。而他们的命运也显而易见凡事找借口的员工，在单位绝对不会有受到欣赏。
　　上面所说的两个员工，其实是两种不同员工的代表：前面的那位员工，哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝不是退缩，而是想办法解决。与此相反，那位年轻的大学生，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不去做，找理由为自己辩护。
　　所以，在日常生活中当你从一个环境进入另一个环境时，没有任何借口会给你一些实用的原则。成功的阶梯也会给你一些在不同的环境下取得成功的指导。它最终会引导你取得真正的成功对你自己确定的生活很满意。要达到这种状态是需要一定条件的，那就是：你要成熟到摒弃一切不成熟的定义及由社会和他人确定的标准，你要有勇气发掘自己是谁，当你愿意发挥潜能时你能成为谁，你要保持没有任何借口的生活。
　　在美国西点军校，有一个广为传颂的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：报告长官，是、报告长官，不是、报告长官，不知道、报告长官，没有任何借口。除此之外，不能多说一个字。
　　没有任何借口是美国西点军校两百年来的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是没有完成任务去寻找借口，那怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得成就。
　　千万别找借口！在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。在他们身上，表现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。
　　在工作中，我们经常能够听到的是各种各样的借口：
　　那个客户太挑剔了，我无法满足他。
　　我可以早到的，如果不是下雨。
　　我没学过。我没有足够的时间。
　　现在是休息时间，半小时后你再来电话。
　　我没有那么多精力。我没办法这么做。其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心里的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带的危害一点也不比其它任何恶习少。
　　1。我从没受过适当的培训来做这项工作。
　　这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然非常不明智的。借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。
　　2。这几个星期我很忙，我尽快做。
　　找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察，我们很容易就会发现在每个公司里都存在着这样的员工：他们每天都看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是，他们把本应一小时完成的工作变成需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻求各种各样的借口，拖延逃避。这样的员工会让每一个管理者头痛不已。
　　3。他们做决定时根本没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。
　　许多借口总是把不、不是、没有与我紧密联系在一起，其潜台词就是这件事与我无关，不愿意承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。一个团队中，是不应该有我与别人的区别的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖与尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。
　　4。我们以前从没那样做过或是这不是我们这里的做事方式。
　　寻求借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，因此，期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。
　　5。我们从没有想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。
　　当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。其潜台词就是我不行、我不可能，这样的消极心态剥夺了人成功的机会，最终让人一事无成。
　　优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推卸；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找借口推托或延迟。
　　是的，千万别找借口！美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！
　　成功的人找方法，失败的人找借口。你属于哪一种