银行秋招ampampamp春招怎么选？应届生入职必须先做柜员

　　哈喽各位公考人，今天又收到了好多小伙伴的问题，小途非常乐意为大家解答，以帮助大家顺利备考，今日份的问题来喽银行秋招与春招有何区别？
　　（1）春招时间较短
　　秋季校园招聘集中在每年的911月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间。春季的校园招聘则是在次年的34月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
　　（2）春招人数较少
　　在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一，为了弥补另外10的需求；第二，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出Offer的学生未必都签约。对于各大国有银行来说，校招的重点都在秋招。因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，而很大一部分地方性商业银行会选择在春招补录一些人才。
　　（3）春招岗位较少
　　春招的层次和岗位主要视该银行秋招成果而定，通常大多数银行也会设置春招，但是，岗位上未必和秋招一致，会略少。工作岗位方面，银行秋招是大规模招聘期，会涉及各缺口岗位的招聘，如总行管培生、综合柜员岗、专技服务岗等。而春招部分银行可能只提供个别岗位招聘，大部分是柜员岗，客户经理岗居多。
　　大体来说，银行秋招与春招的区别在于招聘的规模、持续时间、以及考试难度、招聘方式。银行是否要求所有招聘的应届生从柜员做起？
　　并不是所有校招都从柜员干起，但绝大部分是柜员。
　　银行一般实行轮岗制度。总行招聘的专业技术人员（IT、法律、行政等）或高学历者（博士、出站博士后）一般不会安排柜台实习，会视具体情况分配工作，少部分人员可能会安排到内部部门实习。总行招聘的管理培训生也会分配实习，一般先到支行网点柜台实习，也有在总行职能部门的，一般都是随机安排的，然后根据各部门需求来定岗。分行招聘的（包括省级分行）新员工，无论是什么专业，还是应聘什么岗位，大部分都要在柜台实习，一般实习36月时间，然后具体定岗。银行柜员的前景如何？
　　转岗柜员向上发展，首先会考虑转客户经理岗，不论是对私还是对公客户经理岗位，也有转岗到大堂经理岗位，对于个人的职业发展是非常有帮助的。提任柜员最直接的提任就是主管、副主管之类的，当然也有去其他办公室的，总之晋升情况需要看个人的能力，也要蓄势等待机遇。跳槽在金融平台上，主要是看重个人能力和人脉的综合积累。相当一部分人在国有大行积累几年经验和能力，然后跳槽到中小股份制银行实现升职加薪。当柜员在银行定期都会有晋升、转岗考试，但有些人就喜欢一直当柜员，安定有序，不用思考太多的事情，符合自己的性格。目前金融网点覆盖率还远远没达到饱和状态，高端金融人才的缺口一直存在。而银行作为应届生进军金融业的高起点之一，从校招进入是最好的机会。