自阿里巴巴宣布不再强制员工上交周报以来，一石激起千层浪，越来越多公司加入进来。 前几天京东也对内发布消息，为了给基层员工减轻负担，往后只需要M31、PT9以上的员工提交周报，而其余员工将不用每周上交周报。 不少企业认为大公司都取消了周报，似乎印证了周报等同于形式主义。当初周报兴盛时，大家普遍认可，但取消时也迎来叫好声。 周报到底好不好？ 实际上，工具是无罪的，并非周报不好，而是无意义的周报不好。 就大厂取消部分周报这一话题，我们想谈谈： 企业如何让周报回归本心？ 如何避免让员工的周报流于形式，最终实现员工和管理层的双向沟通？ 大厂取消周报制度，不代表取消总结 不仅是在阿里、蚂蚁集团、京东这些大企业，很多公司都有各种形式的汇报、会议等机制。 近些年，大厂取消周报的原因，主要是执行过程中违背了初衷：周报开始成为员工应付上级的工具，成为员工离职的重要原因，成为中层混日子的表现。。。。。。 当形式大于内容时，不少员工的周报缺乏了深度思考，变为流水账，成了一种低水平的勤奋。 所以，阿里、京东取消周报，是在鼓励大家追求工作效率、减少无谓的形式。今天的阿里，已经形成了总结的习惯和氛围，取消后员工仍然在自发总结。 可见，挥刀切除周报制度是大厂管理自信的表现，某种意义上也是一种放权方式。或许正预示企业的组织管理文化，从铁军模式向员工自驱文化转变。 该取消的不是周报，而是无意义的周报 周报诞生之初心，是为了企业能够在快速发展过程中，共享公司内部信息，保持各个团队的协作、提升整体效率。 谷歌首席人力资源负责人拉兹洛博克也说过，信息分享使每一个人都了解不同团队的目标差异，避免内部竞争。 现在大厂纷纷取消员工周报，很多人只看到了表象，实际上大厂取消的是形式大于内容的周报。 周报最初的意义，可以从企业和员工两个角度看待： （1）对于企业而言 本质上，日报、周报、月报属于企业流程化管理的常用手段。对小公司来说，业务不多，工作问题可以当面解决的；但是对大公司来说，周报能够极大减少员工管理、业务对接的麻烦。 通过周报这种文字形式同步工作进度，可节约团队的时间；领导层也可以短时间内了解各团队进展，给出反馈。 事实上，想弄清楚员工背后的驱动力是什么，通过员工的自我描述来审视是最快的途径。 （2）对于员工而言 周报不只是上级的管理工具，对于员工来说周报其实也是一种向上管理上级的方式。 为什么？ 一般而言，员工在周报里汇报的信息包括过去工作进展、正在进行的工作、将来的工作计划三部分，周报里员工可以向上级传达需要帮助和支持的信息。 其次，周报当然也是员工内省的方式。若员工一味执行工作任务而没有系统的思考，就无法沉淀经验方法、成长就会缓慢。 每家企业的情况不同，盲目跟风取消周报其实对企业经营并无好处，不断改弦易辙反而容易让员工对企业看空。在企业还未养成总结的习惯时，可以让周报制度继续运行，培养员工总结反思的能力。 避免周报为写而写，实现员工和管理层双向沟通才是最终目的 大厂纷纷取消周报，间接表明大部分员工不仅没能在周报中收获成长，反而还深陷形式主义的泥潭。 这显然违背了周报的初衷：通过描述增强员工个人对工作进展的感知，同时也为管理层及时了解下属工作状态提供窗口，在恰当时机给予必要支持。 其实多数员工并非反对周报本身，而是反对周报沦为内卷竞技场和职场表演秀。 所以，如何让周报回归本心，实现员工和管理层双向沟通？ 首先，摒弃无效要求。 Lessismore永远是经营公司、管理团队的有效箴言，如果周报必须写几千字、必须用高级词汇、必须阿谀奉承，这样的硬性形式根本不可能提升业绩和产出。 真正强调结果导向的企业，只会要求员工在周报里用最简单的话，说清楚这周的成果、下周的目标。 其次，要求干货反思。 要看重员工周报的内容质量，鼓励员工在周报里直面每周工作中的问题，形成自己独到的见解和观点，让员工形成自我复盘、沉淀经验的习惯。 最后，上级及时反馈。 周报本质上是上下级沟通的一种方式，上级读周报并给出及时有效的反馈是积极的领导行为，可以正面激励员工的工作态度、行为和绩效。 上级可以参考一些建设性的反馈原则：着重可改善的问题、明确要纠正的行为、提示可克服的缺陷、给出具体详细的建议等等。 能够实现双向沟通的周报，才能发挥汇报的原本价值。 周报要想更好地内化落地，上级不妨带个好头 这个道理很简单，要想员工做好周报，作为上级首先要做：大家跟我冲，而不是你们冲。 当领导层带头冲锋陷阵，员工需要的互相尊重就变得非常简单，周运行也能快速内化落地。此外，抵制形式主义和内卷表演，提倡精简务实的周报，也需要领导助力。 首先，领导带头写周报，并非为了展现管理者的能力、做了多少事，而是让自我反思、自我更新的意识潜移默化地影响员工。其次，领导的周报可以解决信息不对称的问题，把重要信息分享给更多的人，让员工更清楚工作目标是什么。当然，周报里还能够传达自己为员工成长着想的心态，只有拉近距离，才能有员工的理解。 最后分享一个优秀周报的必备公式： 周报主线任务决策思路本周新知 1。主线任务：写与业绩考核直接相关的事情 2。决策思路：写做工作决定时所根据的关键变量额外信息 3。本周新知：写这周获得的新知，对自己最有启发的新鲜事 正如亚里士多德所说，我们每个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。通过周报主动发现、反思问题、不断总结，从而不断精进，才能聚焦优秀。 END 注：关注用工新法，让劳动法更简单！
如果外星人来到地球11岁那年，我在电视里看到了介绍美国51区的记录片，于是，超大的脑洞就再也没停止过对外星人的想象。长大后，又陆陆续续接触了有关外星人的电影和书籍，尤其是刘慈欣的《三体》，简直到……三大消息3月11日，鸿蒙应用升级苹果正式宣布微软通用联手2019年后，老美以‘安全为由’打压华为。在老美的四轮制裁下，华为的各项业务受到影响。面对老美的打压，华为采取了多项措施应对，其中有一项措施就是打造属于自己的操作系统，以此摆脱……ipad9的体验，2023年依然是最具性价比的平板之一原来一直以为通讯用手机，工作用电脑就能满足我的工作和生活，但是发现周围的朋友有都用平板看剧上网课，由于是我就有了入手一部平板的想法。近几年，因为各个家庭都有上网课和视频会……世锦赛女双十米台预赛，全红婵陈芋汐排名第一，领先第二超50分北京时间6月30日消息，2022年国际泳联世锦赛在匈牙利布达佩斯继续进行，跳水女子双人十米台预赛，中国组合陈芋汐全红婵发挥出色，以352。08分排名第一，顺利晋级决赛。值得一提……谁的家乡这么美！广西10地拟入选国家级乡村旅游重点村镇（乡）10月27日，文化和旅游部发布《关于第四批全国乡村旅游重点村名单和第二批全国乡村旅游重点镇（乡）名单的公示》，公示期5日，至10月31日。其中，广西有7个地方拟入选第四批……冰能？冰冷！魅族PANDAER妙磁冰能散热游戏背甲写在前面入夏以来，全国各地都纷纷开启桑拿模式，我所在的成都甚至一度登顶全国最热城市，40度的高温，让我们不得不感叹酷暑难耐。而作为我们日常使用场景最频繁的手机，因为其性能……一杯白酒等于多少啤酒？行家告诉你牢记3铁则，拼酒不会输酒文化流传至今已有上千年的历史，在很久之前很多人喝酒大多都是都是一种很纯粹的享受，而现在很多人喝酒变得并没有那么纯粹。现在，大多数人喝酒都是为了感受氛围，尤其是一些人特别……高通携手荣耀小米等多家手机厂商，推出具备卫星通信功能的手机日前，高通在巴塞罗那世界移动通信大会（MWC）上宣布正与荣耀、Motorola、Nothing、OPPO、vivo和小米合作，支持厂商利用近期发布的SnapdragonSate……去有风的地方大结局，有谁不想和刘亦菲一起去有风的地方？由刘亦菲、李现主演的《去有风的地方》迎来了大结局，豆瓣评分高至8。1分，芒果累计播放量达18。26亿，获全网卫视收视榜冠军，猫眼剧集实时热度总榜冠军，完美收官！在摆烂中找……篮网送走杜兰特？绿军割爱送出双核1换4迎KD，联手塔图姆夺冠布鲁克林篮网队在本赛季的NBA联赛中经历了太多的波折，从三巨头集结，到凯里欧文拒绝打疫苗无法出站，再到赛季中期詹姆斯哈登被交易到费城76人，最终在季后赛中被波士顿凯尔特人以4比……宇宙的奥秘浩瀚的宇宙，太神奇了，有那些人类的未解之谜。太阳系中十大寒冷的地方。火星。如果圣诞老人正在在他的礼品店寻找一个有雪的地方，火星的北极是个不错的选择。美国的凤凰……2023买手机认准大内存，一加Ace2原神礼盒堆到了18G2023年至今的智能手机市场，让人印象最深刻的就是席卷各个价位的大内存潮流了，主流机型的内存容量从8G一路来到12G，甚至也不乏很多16G大内存的亲民机型，对此，很多网友也表示……