蔚来强奸案女员工发声蔚来仍然未道歉，强奸事件暗有玄机？

　　近日，蔚来女员工险遭强奸案在各大平台闹得沸沸扬扬，其中暗含了多少不清不楚的玄机？事件的真相到底是如何？
　　最初起因是蔚来女员工在周末与公司同事在外出游玩过程中，被同公司男员工强奸。
　　因此事件而后在今年二月份遭遇被蔚来拒绝留用，发文声讨蔚来职场X骚扰，要求蔚来道歉。
　　受害女孩自述，小提示：雪糕指代小狗狗
　　对此事件，个人非常佩服这位女生可以大方分享她的遭遇，把伤痛暴露在公众面前，让人评头论足。
　　但她所述求的让蔚来在公众面前道歉，是否可以如愿呢？我们只能拭目以待。
　　有部分网友觉得蔚来应该道歉，或者蔚来应该作出表态；也有大部分网友觉得该事件是在碰瓷蔚来，与阿里事件，清华腚姐相似。
　　但，蔚来男员工已经由法院判决，定性为强奸未遂案，所以在法律层面上已经肯定该事件。
　　我们先来复盘整个事件的来龙去脉：
　　强奸案时间线
　　道歉事件起因：受害女孩实习期入职一个月险遭实习男性HR强奸后，在2023年2月被公司拒绝留用后发帖曝光此事件。
　　强奸案起因：受害女孩在周六受邀实习男性HR和公司其他人外出游玩，在酒店中男性进入女孩房间企图实行QJ，女孩机智录音报警，男性被刑拘。
　　受害女孩原贴：被同事强奸后，我被公司拒绝留用
　　在她在某平台曝光此事后，次日蔚来作出回应。
　　蔚来情况说明
　　但，受害女孩对蔚来的回应并不满意，持续发帖说明举证。
　　（因为原帖证据列举较多，附在详情图附在本文后，有兴趣的看官可以移步研究。）
　　其中较为重要的举证有，受害女孩整理的时间线、案发后发给蔚来的诉求书。
　　由上述举证可以总结出：
　　矛盾冲突1：受害女孩在案发后向蔚来提出诉求，蔚来未完全回应。
　　矛盾冲突2：受害女孩认为因此事件而未被留任，某平台曝光强奸案后对蔚来所发声明不满。
　　由于两次冲突的叠加，而导致其声讨蔚来要求在公众面前道歉并承诺整改。
　　看到这里，是不是觉得受害女孩的做法没有丝毫问题，逻辑非常完美？
　　但，最重要的事情是，强奸案的起源怎么会归咎到蔚来职场X骚扰上？
　　在非工作日的周六，以非工作性质、非公司组织、在非工作地点，在公司无权管理干涉的私生活领域，众人出游情况发生的强奸案。
　　在这种情况发生的强奸未遂案和蔚来有关吗？
　　而受害女孩发帖最初的起因是认为强奸案后未被留用。
　　我们要清楚一件事情，作为大四实习生未被留用是一件很正常的事情。
　　能被留用肯定是符合公司留用标准才留用。
　　在她列举出证据中表明自己负责一个很重要的项目，还取得了不错的成绩，然后因为强奸案遭到了不公平对待。
　　受害女孩认为自己符合公司留用标准，完全可以走劳动仲裁进行判决。
　　但她没有，而是选择使用舆论的方式，曝光在大众的视野之中。
　　她的目的是什么？
　　就如她在诉求书中写道：希望公司在一周内落实我的合理诉求。若不能处理得当，我将不得已动用网络传播手段以及清华提供的资源为自己维权，正值秋招季，这也会严重危害蔚来在名校毕业生中的声誉，造成一系列负面影响。望尽快处理并向我及时反馈。
　　总的来说就是，不让我满意，那我就要用我自己的方式去影响的蔚来声誉。
　　在此事件上，这位女生的遭遇个人表示同情。
　　倘若她想表达自己因为这个遭遇，而被蔚来内部歧视拒绝留用，一直坚守这个立场，那蔚来也有无可辩解之处。
　　但因为她上了一个新的高度，把蔚来和职场X骚扰问题连结起来了，存在一定春秋笔法之处。
　　如果蔚来道歉了，就代表承认它内部确实有职场X骚扰。
　　所以，为了动用舆论的力量进行施压，不惜把事件最初的立场都改变了，才能造成这么大舆论风暴，蔚来还因此事件股价大跌。
　　蔚来应该向各位股民道歉（狗头）。
　　不得不说，这位女生非常的聪明，她的目的确实是达到了。
　　不过还是有广大网友觉得该男员工被仙人跳的几率很大，案情已经定性，毕竟都不是当事人，真相是如何就不得而知。
　　所以，你认为蔚来应该道歉吗？
　　结语：
　　职场X骚扰一直是广大女性在工作中会遇到的问题，也一直存在。
　　或明或暗。
　　小橘也希望有朝一日，广大女性工作者在职场不再受到歧视和X骚扰问题。
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　　附：受害女生对蔚来声明不满的回应举证据
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