互联网裁员背后想规避中年失业，你需要具备转行思维

　　不管你有没有面临失业危机，如果想获得成长，突破职业发展中的瓶颈，转行思维都是重中之重。
　　什么是转行思维？以下，Enjoy：
　　作者：晋良
　　来源：管理的常识（ID：Guanlidechangshi）
　　这段时间，互联网行业裁员消息频出。《中国新闻周刊》所采访的业内人士王强（化名），更是道出了戏剧化的一幕：
　　你可能早上还在正常工作，上级叫你过去聊两句，内容就是让你收拾东西走人，和HR谈完后回到工位，发现东西已经被收拾好，电脑也被搬走，因为担心你拷走公司数据。
　　就算之前每逢年底，也有公司进行裁员，但王强表示，这次真的很不一样。
　　像一些公司就是直接按部门裁员，你可能什么都没做错，只是因为你所在的部门属于被裁撤范围。
　　而这些变化，也让许多互联网从业者如坐针毡，生怕自己会成为下一个被失业的对象。
　　当曾经的高薪与体面，抵不过裁员所带来的改变，身为上班族的我们，此时能做些什么呢？
　　其实最该做的，是具备转行思维。
　　01hr转行思维
　　为何要提前培养？
　　对于转行这件事，咱们都很熟悉。
　　有人主动转行，从旧领域迈向新领域寻求机会。还有人则是被动转行，经历裁员后找不到满意工作，就得换个路子试试。
　　如果按照以上逻辑，假设我们自己不想改变，也没经历裁员，又或是当前的工作干着还行，那转行似乎就没啥用处了。
　　事实果真如此么？
　　其实转行的本质，是我们个人层面的职业转型，它包含了三个要素：
　　工作环境的改变
　　工作内容的改变
　　主观意识的转变
　　前两个要素，指的是转行与转岗，这种变化会在现实中发生，旁人也能看见。
　　而第三个要素，指的是我们主观意识的转变，这种变化只会在心里发生，除了自己知道，旁人看不见。
　　那这种主观意识的转变有啥用呢？
　　最大的用处，就是避免自己被温水煮青蛙。
　　因为一些企业老员工，在打拼久了之后，多少都会有些懈怠。这往好听了说叫经历职业瓶颈，往难听了说其实就是开始混日子。
　　就算老员工足够聪明，可以凭借资历在公司一混到底，但有些客观事实，咱们还是得认清。
　　例如，相较于那些刚毕业的年轻人，激情热情、体力与学习的头脑、成长空间与薪酬性价比，咱们都比不过。
　　老员工唯一能拿得出手的，只有经验和能力占点优势。但问题是，因为很多人平时都没啥成长，干工作也是墨守成规，多年就只是重复做一件事。
　　别看很多人的履历，工作经验都是五年、十年。可要是拧干经验里的水分，实际含金量，几乎就不剩啥了。
　　若真是这样，那对老员工来讲，就是相当危险的事情。
　　所以，我们才需要平时培养主观意识的转变。一是为了走出舒适区，突破职业瓶颈。二是为了避免经验与能力被掺进水分，最后导致自己被高估。
　　02hr主观意识转变
　　需要注意哪些误区？
　　在《转行》书中曾提到，以往我们在尝试重塑自己，进行主观意识的转变时，容易掉进两种误区。
　　第一种误区：了解自己
　　如果我们向周围人请教经验，可能大家都会分享说，你要先了解自己，要对自己的性格、需要、能力、优先考虑的事项进行分析。
　　这些理论认为，人在成年后就形成了相对稳定的个性结构。通过自我反省和心理测验，就能发现真实的自我。
　　但实际上，就算我们朝着这个方向努力尝试，效果也不会好。
　　因为心理学家马库斯曾提出过可能的自我这一概念，意思是：
　　我们由多个自我组成，这些自我不仅仅像传统观念认为的那样，由过去决定，它在很大程度上也会取决于自己目前的环境，以及对未来的希望和恐惧。
　　换句话讲，人性是多元的，我们没法只靠反省搞定这一切。要彻底认清自己，并不是一件容易的事。
　　第二种误区：追求一步到位
　　其实主观意识的转变，是一种持续的过程，我们不可能在产生想法之后，做个决定就能快速获得成果。
　　就像很多人习惯了在工作中摸鱼，平时轻松上下班，赚点工资就会满足现状。这些旧意识经过日积月累，已经在我们的心底根深蒂固。
　　而新的意识在开始形成时，往往不会被我们注意，只有坚持一定时间，它才会从一种渺小模糊的状态，逐渐变得清晰。
　　之后我们就能开始在心里，横向对比两者：到底是抛弃过去？还是迎接未来？
　　等到我们可以选择的那一刻，自身主观意识的转变，才会发生。
　　要实现这一点，真的需要时间与耐心。
　　03hr主观意识转变
　　具体的实践步骤？
　　我们如果想成长自己，突破职业发展中所遇到的瓶颈，实践主观意识的转变，是重中之重。
　　具体方法有哪些？
　　组织行为学教授埃米尼亚伊瓦拉在《转行》书中，就为我们提供了一些建议：
　　1。先行动，再回顾
　　从改变你做的事情开始，尝试不同的路径，先行动，再从中回顾你的想法、感受和需要。
　　就像之前听领英的直播分享，嘉宾程明霞就提到：在你迷茫的时候，就多去做那些自己绝对不后悔的事情，比如读书和健身。
　　除此之外，改变工作态度，对于任务的交付追求精益求精，也是可以行动的方向。
　　2。别拿自己当真
　　自省确实重要，但我们会拿它作为实验真相的挡箭牌，因为思考我们是谁，没有探索我们是否是想象中的自己来得重要。
　　就像电影《我是路人甲》中的群众演员，有些演员一直在实现追求的路上努力前进，他们通过不断的摸索，总能抓住新的机会。
　　而另一些演员则是心比天高，本事比纸薄。平时挑三拣四，最后什么都没有获得。就算他们真有天赋，持续的停滞不前，也只会将自己优秀的一面，隐藏得越来越深。
　　3。和矛盾共处
　　在主观意识转变成功前，必定充满困难、挫折、疑惑和不确定性。这时内心的挣扎，就像掰手腕，总会有反复的时候。
　　即便是这样，你也不要责怪自己，毕竟在现实中能付诸于行动，就已经很棒了。
　　此时你需要做的，是给自己一个过渡期，在坚持和放弃中转换。前者是我们最终要实现的目标，后者则是暂时承认现实，并给自己缓冲的空间。
　　我们可以允许自己在坚持和放弃之间摇摆，但不能彻底懈怠出局，能熬住，坚持总会占据上风。
　　4。实验新角色
　　挖掘一些能帮你感受新的工作内容和方式的项目，把它们当成业余活动或平行的工作，从而能认真实验而不用承诺什么。
　　确保尝试不同的领域，在收窄你的选择之前可以相互比较这些体验。
　　例如现在很多人做视频当up主、或是依靠个人经验做面试咨询、心里有内容想表达的就写写文章、创意点子爆棚的就兼职做个设计，也都是不错的尝试。
　　5。找到你想成为的那种人
　　别太计较你想做什么工作，而是去找到你想成为的、和能为你的转换提供帮助的人。
　　跳出你当前的圈子，向外拓展。
　　就像社会学家马克格兰诺维特曾做过的研究，在找工作时，有17的人依靠强关系（身边好友和同事）获得机会。
　　有超过28的人，则是靠弱关系（朋友的朋友或陌生人）获得机会。
　　其实相较于强关系的纽带作用，向外拓展所获得的弱关系，更容易为你搭建起通向机会之门的桥梁。
　　6。不要坐等灾难来临
　　你要懂得分辨，一些事情所产生的信号，不要凡事无动于衷。例如之前发生的裁员，就算自己没经历，也并不代表将来就会没事。
　　就像英特尔创始人安迪格鲁夫曾提出的战略转折点概念，我们个人的发展也和企业一样，前进到一定阶段，就会遇到拐点。
　　这种拐点，既是危机，也是机遇。
　　决定最后产生何种结果，只取决于我们个人的反应。而正确的反应，就应该是提前做好准备，抓紧提升个人能力。
　　7。退一步，但别太久
　　如果前进受阻，不能深入思考时，花点时间从焦躁的状态中撤出来。想想你为何、如何改变？
　　例如比尔盖茨之前每年都要进行两次思考周，在这段时间，他会远离世事（通常是在湖边小屋），一边专心读书，另一边思考大局。
　　而我们虽然没有这样的条件，但每天早起到公园跑步、或是周末去风景美丽的地方散步、又或是去乡间一日游，这些尝试都能帮助我们放松身心。
　　但放松的时间也别太久，否则状态就不容易找回来。
　　参考来源：
　　1。《转行》作者：埃米尼亚伊瓦拉。
　　2。中国新闻周刊《时刻准备下岗的互联网从业者：有哪家公司不裁员吗？》，陈惟杉，https：mp。weixin。qq。comssdDaiC6LbLLCJ8uG4dTw