企业如何走向数智化？格力电器独董张秋生在这场沙龙上倾囊相授

　　3月28日，在中关村国睿金融与产业发展研究会主办、浙江财闻传媒科技有限公司（银柿财经）协办的数智化赋能产业升级沙龙上，中关村国睿金融与产业研究会副会长张秋生教授远程发表了《数智化如何创造企业价值》的演讲。
　　演讲开始，张秋生介绍了数字化与智能化的关系。张秋生指出，信息是有含义的数据，知识是有用的信息，智慧是知识的灵活运用，知识在灵活运用之后，又能产生新的数据。物理世界通常由物质、能量、信息组成，但可以通过数字化，变为虚拟世界，虚拟世界又包括思维，包括决策，通过数据的应用，虚拟世界再回过头来作用于物理世界。
　　张秋生进一步表示，数智化可以简单理解为数字化智能化，是在数字化基础上的更高诉求，数智化的核心是以海量大数据为基础，结合人工智能相关技术，打通原来数据端到端孤岛，结合场景化去解决问题，数字化更多强调的是数据采集和分析，数智化更多强调的是在人工智能的加持下，对政策的支撑或直接做出决策。
　　在张秋生看来，数智化对于企业的影响，首先是在于改变了土地、劳动、资本、技术、知识的配置及结构，同时提高了企业行政、研发、物流、生产、销售、服务等方面的效率，最终提升了企业的业绩。
　　数智化是通过什么来影响要素的配置与结构？通过三个机理，互补、替代与增进。张秋生认为，数智化下的万物互联，使得各个要素之间的互补变成了可能，消除了信息间的鸿沟。数智化使得各个要素间存在替代。同时，在数智化影响下，要素的配置与结构增进了企业效率，而且是非线性地增长。
　　随后，张秋生谈到了企业走向数智化的途径。首先是劳动力的数字化，张秋生指出，数字化劳动力是指通过数字化技术，打破人与机器边界，充分激活劳动力潜能。人类与计算机的交互、融合、共创可助力提升人的潜能，创造更大的价值。
　　张秋生表示，在传统劳动力与数字化劳动力的结合下，企业可建立智能员工队伍，通过科技赋能，让传统劳动力从烦琐和消耗精力的流程性工作中解放出来，专注创新以及更具价值的战略性活动。
　　技术的数智化方面，张秋生提到了物联网、云计算、大数据AI、安全等方面的技术。其中，张秋生着重解释了安全技术的重要性：企业技术越来越强，就像一辆汽车跑得越来越快，这个时候安全机制就变得很重要，如同汽车的刹车系统一样。当然，技术发展过程当中不可能不考虑安全，为了安全，也不能不发展技术。
　　在劳动力、技术数智化之后，张秋生特别提到了要素配置方式的数智化发展。他指出，目前资产要素的配置方式包括企业业务内专用、企业业务间共享、集团内企业间共享、集团外市场交易，如何更有效地配置资产，在这过程当中就需要数智化来随时做决策。
　　自2022年1月份起，张秋生开始担任格力电器（000651。SZ）独立董事。彼时的公告显示，张秋生具有中国注册会计师非执业会员资格，担任北京交通大学经济管理学院教授、国家交通发展研究院院长、中国企业兼并重组研究中心主任，晋能控股山西煤业股份有限公司独立董事。