大厂裁员失业就在一瞬间

　　1hr突如其来
　　老白做梦也没想到，裁员的大刀会以迅雷不及掩耳之势砍向了自己。
　　作为一名互联网大厂的核心部门员工。
　　就在圣诞节那天，老白突然接到工作群的通知：
　　下午三点开会，内容是业务调整。
　　会议室乌泱泱挤了一大群人，都是部门的工作人员，一个程序兄弟揉了揉双眼，说自己昨天根据刚收到的新需求还在修改程序，不知道开会又出什么幺蛾子。
　　没过多久，部门VP宣布：部门相关业务暂停。
　　突入起来的面对疾风让大家瞬间懵逼，大家你看我我看你，空气中弥漫着紧张的气息。紧接着hr走到台前，公布了赔偿方案，让大家速度选择，尽快确定自己的选择然后办理离职，明晚下班前给出明确答复，否则单方面解约。
　　说完扬长而去。
　　大厂裁员的事情市场出现，很多时候并不意外，但是像这次这么迅速果断以及没有任何前兆的大规模部门裁员还是让职场混迹多年的老白始料未及。
　　面对着突如其来的结果，老白一时无法接受，竟然自然自语的说：今年的绩效都完成了啊，怎么会这样？表情和语言都透露出无法言语的心酸。
　　此前负责人还在说部门业务是集团非常重视的核心业务，大谈未来发展以及前景，如今一瞬间一切都荡然无存，不免唏嘘。
　　老白旁边的迎接生刚进来时候还踌躇满志，誓要做出一番成绩报效公司，此刻也都是手足无措，不知道接下去该怎么办，而老员工不少已经在盘算能拿到多少补偿以及年终奖是否还有希望。
　　这一刻，老白感受到，什么互联网大厂，除了自己做主，任何人告诉你的都不算数。
　　2hr裁员风波
　　。
　　裁员风波，不仅爆发在老白所在的部门，还在集团公司众多业务领域展开，涵盖了游戏、直播、搜素等诸多业务部门。
　　有的部门几乎被一锅端，裁员率达90，这个阵势对于曾经如日中天的互联网企业来说还真是不多见。
　　行业高压之下，裁员依然不是新鲜事，但是这次集团裁员在老白看来却也并不普通，之前最多裁掉一些业绩不合格或是边缘部门的人员，而如今确是将之前公司大力发展的主营业务线砍掉不少，很多业务搭建之初是公司花费极大成本构建的，曾经多爱，如今就有多恨。
　　3hr凛冬将至
　　2021年的互联网都不是很好过。
　　这一年，反垄断的监督监管下，业内很多企业日子不好过，尤其是一线知名大厂，被罚款、被教育，而市场环境的改变让很多大厂的处境也比以往艰辛，人口红利逐渐乏力，流量多用也越来越小。
　　潮水退去的时候才知道谁在裸泳，可以说近几年老白是眼看着他起高楼，宴宾客，楼塌了。移动互联网的上半场，房产、直播、游戏、教育、长短视频，这些业务都在2021年开始掉链子了。
　　双减政策之下，很多生意已经无人问津。
　　4hr职场人vs企业
　　作为企业的经营者，在企业遭遇困难之时，采取节约成本，去除多余人力，集中力量在主营业务线的，这些都无可厚非。只是这次的裁员事件让老白感觉到，人呐，但什么时候，主动权还是要掌握在自己手上，否则好的时候感觉不明显，差的时候很有可能会让自己措手不及。
　　想想自己已经一把岁数，人到中年最怕的就是失业，
　　作为企业的经营者，在企业遭遇困难之时，采取节约成本，去除多余人力，集中力量在主营业务线的，这些都无可厚非。只是这次的裁员事件让老白感觉到，人呐，但什么时候，主动权还是要掌握在自己手上，否则好的时候感觉不明显，差的时候很有可能会让自己措手不及。
　　想想自己已经一把岁数，人到中年最怕的就是失业，让身在职场的人最没安全感的并不是没钱，而是自己所在的部门组织架构变化太快，以及所在部门不断的边缘化，企业针对集团层面的战略是从公司角度出发，但是个人同样也要从自己的发展层面去考虑自己的问题，二者的利益虽然不说是冲突吧，但是也会有意见不和的时候，比如公司业务线砍掉间接导致失业这一种情况，又能说的了是怪谁呢？也只能是自认倒霉，默默承受。
　　作为个体，想要改变环境是很难的，因此身在职场白叔觉得我们职场人与企业之间也是一种博弈，市场经济下，没有人能在一家企业工作一辈子，因此进入一家企业我们应快速尽可能的掌握核心业务，避免成为低价值的勤奋者，最后，要时刻保持自己能随时离开以及大卖的能力，毕竟说到底，安全感受谁都给不了，最终只有自己才是自己坚强的后盾。