金融科技人才需求与发展报告（2021年）正式发布

　　《金融科技人才需求与发展报告》核心观点
　　1。人才批量招聘成为行业类招聘独树一帜的亮点：调研发现1000人以上规模金融机构和企业，60的企业每年招聘达200人以上，金融科技类型人才占比单位总员工数将近20。
　　2。金融科技人才需求总量超过115万：根据国有大行、股份制银行、农商行、保险业、证券公司、期货、创投企业、小贷公司、担保公司、保理公司、金融科技企业等发布的招聘需求统计分析，预计未来5年每年约为23万，人才需求总量超过115万。
　　3。金融科技人才应该掌握的核心能力排名：数据分析能力成票选最高排名，侧面反应金融机构的数字化转型正如火如荼。
　　4。招聘渠道圈子文化：调研发现除了网络招聘之外，内部推荐成为最主要的招聘渠道。
　　5。金融科技最具影响力的应用排名：数字人民币成为本次调研类排名第一，反应出金融机构和金融科技企业对数字人民币的重视空前高涨。
　　6。我国金融科技人力资源优势明显：金融科技产品类岗位需求伴随数字化转型日益增多；运营类和营销类岗位要求新增数据分析、社交私域营销能力；技术研发类形成金融科技技术学历梯队，学历覆盖博士、硕士、本科、专科，形成金融科技人才群像。
　　7。我国行业新兴岗位涌现：金融数据建模师、金融科技分析师、数字人民币岗、公司金融顾问岗成为行业新兴岗。
　　8。教师职后培训：成为解决金融科技师资困境的重要途径。
　　9。高校金融科技专业弯道超车迎来机遇：供应链金融、绿色金融（碳金融）、跨境金融科技成为非财经类院校金融专业弯道超车新途径，能够充分切实发挥自身学科、国家战略导向及区域经济优势。
　　10。新技术赋能高校成新常态：新技术赋能新案例、新产品、新平台、智力（算法行业专家）、算力进校成为校企合作新内涵。金融数据资产化和安全管理提上日程，乱用金融数据将受到严惩，人才培养所需数据更须合法合规。
　　为落实中国人民银行金融科技发展规划，整合金融科技产业与高等教育资源，以教育教学创新升级推进金融科技人才培养，在信息技术新工科产学研联盟（以下简称联盟）和中国软件行业协会的组织下，联盟金融科技教育工委编制了《金融科技人才需求与发展报告（2021年）》（以下简称《报告》）。
　　该《报告》立足于国内金融科技的产业发展趋势与人才培养需求，广泛调研了金融科技的用人单位和培养单位，全面分析了我国金融科技人才培养的发展现状与实际需要，为制定金融科技人才的能力结构、培养机制、教学方案、企业人才发展等提供了翔实数据、给出了应对策略，具有重要的意义。
　　我们看到，《报告》直视当前金融科技人才培养面临的挑战，提出了应对办法。我们相信，《报告》的推出，是探索金融科技产业人才培养体系的一次有益尝试，更是产教融合协同发展的一次重大努力。
　　新工科联盟现正式发布《金融科技人才需求与发展报告（2021年）》，助力我国金融科技专业建设模式的探索创新和人才培养质量的持续提升。
　　报告全文下载请点击信息技术新工科产学研联盟。