打工人靠什么立于不败之地？面对竞争如何守住孩子的独特性？

　　在生命的历程中，当今主流社会人文趋向是实现与体现出自我存在感与自我价值。这是相当重要且符合内在意识需求的。但追求自我完成的过程中，很多人被社会文化趋向和一些企业文化所扭曲绑架了，变得唯利是图和急功近利。
　　因为当今部分女性在择偶时渴望坐享其成，主张东食西宿，吃着众多备胎的朝贡而去陪金主干爹过夜，用四十岁男性的资本实力要求同龄异性的社会价值体现，这样的压力导致男性在社会竞争中不能良好地平稳累积自己初期社会阅历知见，也引发年轻女性间物欲的攀比，忘却了来此生的初心所在。
　　爱是人生的主旋律，但不要太过急于去挥洒自己的激素冲动，在寻找工作和工作的过程中，请关注那些可以让自己有发挥创造力潜能的职位，发现那些能够给自己带来忘我心流体验的工作。
　　修行不止是冥想发呆，富有创造性的、能带来自我价值体现的、拥有自我成长空间的岗位，才是你当珍惜的。每个人都有自己的特长，及时发现与运用自己的特长、让自己在工作中享受到自我成长的喜悦，这才是人生的关键。
　　每个公司都有自己的企业文化，如果一个公司或部门它的内在企业文化、人文氛围、意识能场是压抑的，是相互消磨的，是彼此争斗的，那这就是一个吞噬你能量的旋涡。与其在这样的场域内苦苦挣扎，不如挑明了说，老子不玩这一套。我是来做事的，不是来玩宫斗剧的。一个有真实价值与能力的人，任何企业主都是需要他来支撑企业存续的。
　　有人的地方就有是非的纷争、小帮派的利益。做事情的人未必能有好果子吃，但公司又离不开做实事的人。这些其实领导也都很清楚，管理的艺术就在于业绩与人事的平衡。
　　想要得到必要的尊重，请做出让人尊重的业绩来。现在很多年轻人玻璃心得很，跳槽频繁，哪里都没能学到核心真本事，哪里也都不被领导老同事尊重。这样晃来晃去，人到中年还在基层讨生活，没有自己拿得出手的核心竞争力。郁郁寡欢，牢骚满腹，家庭成立得早，孩子也要得早，自己还没立起来，就已经是一地鸡毛牵扯精力。爱情在挣扎与争执中消磨殆尽，人到中年劳燕分飞，孩子哭着要娘，自己人财两空，事业萎靡不振。
　　请在自己喜爱的职业与职位上踏踏实实地去积累自己的核心竞争力，尽量少地卷入职场帮派之争中。谈恋爱最好尽早，结婚尽量晚些，因为没有爱过的人太过青涩，而家庭生活与爱情完全是两码事。而今天的结婚证含金量和保护与制约两性关系的能力也几乎微不足道。
　　如果你把自己的特点打磨掉，沦为了他人财富流水线上的传手，从小就想着学会文武艺，货卖帝王家，拿着种种的文凭去把自己卖个好身价，那你的人生从童年开始就已经注定了要步入资本奴才的行列，成为世俗生活的傀儡，按部就班地完成老旧俗套的剧情，十几年如一日地老去，然后死去。一份让你无法使用自我激情的工作，充其量是一种妥协，而最坏的情况时甚至折磨得灵魂陷入抑郁而选择自杀。
　　摘自《已知的实相》第18节
　　如何找到自己的热忱所在呢？
　　请你在一张白纸上，写下一个关键词，这个词就是你最喜欢做的事情；
　　然后在其四周、上下左右，各写一个相关的词。随机联想，凭借第一直觉，别太过脑子；
　　之后再在第三圈以这四象、每个面向各自扩展出两个相关的单词，第三次与核心单词不必须相关，据此形成八卦。
　　在第三层的8个词汇外，依次依据这个词汇随机联想出三个相关词汇。
　　这样得到24个词。24841，此刻你得到了37个单词。此刻端详这一个自我意识趋向矩阵组，看看是否能找出一个让自己感到有冲动去尝试的组合念头来。
　　一个把工作当成自己人生事业来坚守的人，会散发出一种匠人的底蕴来，而这种认真劲儿，是每一个渴望发展的企业所需要的核心价值。
　　在电影《心灵奇旅》中，我们感受到了主人公对热忱的追随
　　一个优秀的拥有核心自我价值的人，其身上有着不可替代性的品质，这品质就是创新性。这种用心工作的态度与能力不是每个人都具备的，而可以利用变通的能力突破卡顿瓶颈的能力更是难能可贵。现在很多人不到四十岁就被裁员，上有老下有小，中间一堆房贷车贷育儿费，还不好找新工作。为什么会这样呢？
　　在老的岗位上成了老油条，疲态了，在公司内部的派系斗争中落败了，没有自己的核心价值，做着机器人般的工作，随便换个人来都比你要的薪水低，还更加敬业肯加班，你说公司留你干嘛呢？
　　我多次说过，我们这一代人还算是好的，至少竞争的对手是人；我们的孩子们，他们要竞争的是不要工资、永不休息、没有带薪年假、病假、产假的机器人，而且它们的信息更新快，不会犯错，办公效率高，没有怨言，也没有公司内的派系斗争内耗，你说当老板的为什么要留着人到中年的你，给你开工资呢？
　　其实答案很简单：机器人没有自主创新的能力，没有创造性的思维。所以有些人还能在这样的竞争下不被淘汰。
　　那怎么让自己的孩子拥有与保留住自己创造力和开创性思维能力呢？
　　怎么让自己的孩子能从小保留下尽量多的灵感与不被应试教育泯灭掉自我意识呢？
　　要多鼓励孩子表达自己；要支持孩子各种稀奇古怪的设想，并积极配合他们去尝试，并不断累积经验；
　　从小观察自己的孩子在哪个领域更容易进入心流的忘我状态；鼓励孩子信赖自己的直觉力和判断力；
　　启发孩子去挑战标准答案与标准流程，不要反复强调规矩与刻板流程。
　　给孩子创造选择的机会，并鼓励他思考与尝试自己选择，最后帮助孩子归纳总结完善其遭遇失败的原因。
　　2040年后的世界，没有独立思想、创造性思维、开拓性能力的人，只能做机器人都不愿做的苦力。贩卖知识性的工作、重复性的体力与脑力工种、简单技术性的工作、简单互动性的工作都会从就业选择中消失。
　　【细雨问答】呵护孩子的灵性，该如何做？
　　读者
　　细雨老师有没有什么关于平时可以实际操作的培养小孩灵性灵觉的方法建议呢？我家的6岁，幼儿园那会儿老师有介绍瑜伽和冥想静心（比较形式，小孩个概念，或者开音乐让小孩们都躺地上闭着眼睛），在家想让她也有冥想的习惯，让她坐1分钟，她也坐不住，可能等她再大些再说吧。
　　现在还可以做的是，早上叫她起床会问她有没有做梦，有就描述一下，她看到我有记录梦的习惯，她如果有做梦也会迫不及待和我分享，偶尔也会愿意把自己的梦画出来。目前就只有这些方法我能想到的。一直看到细雨老师强调培育孩子灵性这方面，不知道细雨老师有没有建议一些平时可以操作的方法？
　　细雨
　　小孩子练习冥想，多数情况下基本没有收益。但鼓励孩子自发地绘画、编故事，锻炼在没有标准框架下的想象力和表达力，是很好的。
　　多让孩子沉浸在自我的心流体验中，不与内在自我疏离，不按照成人的逻辑去质疑、打压他；鼓励创造力、想象力、表达力；建立与维护孩子的自我价值感，不要否定、打压、贬损孩子；不要做价值交换类的情感勒索或奖惩。
　　要让孩子知道，世界上不止只有一套价值体系，一切都不是非是即非的唯一。下一代人，竞争的对象不再是同龄人，而是相对成熟的人工智能。技巧性熟练工、知识储备型人才、重复的简单劳动，都是没有饭吃的。机械做不了的是创造性思维、拓展联想能力、心灵互助交流、同理心陪伴等心脑工作。不然24岁毕业，35岁下岗将是常态。