国家放开三孩政策，女性产假到三年？日本的育休政策和我们不一样

　　在前一段日子，中国为了迎接即将到来的老龄化社会，出台了三孩政策，为了缓解人口的压力。对于中国来说，人口的年龄结构逐渐趋于老龄化是必然的趋势，人口的拐点在不久的将来一定会到来。对于人口老龄化来说，我们的邻国日本拥有绝对的话语权，日本从几年之前社会就已经步入了老龄化，并且大家对于生育和结婚的欲望逐渐下降。当然这也和如今的生活越发艰难也有关系。对于日本，他们的生育政策和产假制度是什么样的呢？
　　人口老龄化鼓励生育但是效果适得其反
　　对于日本的早期政策来说，鼓励生育和结婚似乎已经成为了主旋律。从1972年开始，日本就实行了儿童津贴制度，为了降低生育孩子的成本，让人们更容易养自己的孩子。同时随着时间的推移，这种对于早期教育的补贴也越来越大，并且不光是孩子的早教，就是结婚和生孩子政府都会给予一定的补贴，从而鼓励生育，抑制老龄化。
　　鼓励生育
　　但问题是，单纯鼓励生育并没有解决问题。日本政府的计划是在2060年人口依然能够保持在一亿以上，并且年轻的人口应该维持在一个较高的水平。但是一年一年，数据却在向反方向发展，人们似乎并不会对于这种政策有任何改变和触动。那么，到底是什么阻止了人们生育和结婚的欲望呢？
　　低欲望社会职场的变化和孩子成长的费用
　　其中一个很重要的原因就是，政府把许多资源用在了让孩子出生以及早教，或者是让人们去结婚和生育。但是问题是这不是通过悬赏就可以解决的问题，人们结婚以后能够得到一大笔补贴，生孩子也是如此，但是后文呢？结婚之后租房，就职的压力，孩子上学以及生活上的负担，还有环境压力，都不能通过所谓的悬赏来解决，因为一旦开始，是需要父母全身心投入和负责的。
　　男性育休日本正式通过男性育休法案
　　在前一段日子，日本通过了男性育休的法案，就是在妻子休产假的时候，自己的丈夫也可以在一定的期限之内陪同自己的妻子养育孩子。我认为这就是一项非常好的法案，体现出了人性化。日本社会逐渐从以前的男主外，女主内变成大家可以共同分担养育孩子的压力和责任，同时女性在社会上就职的偏见在逐渐改善。只有更多这样的法案出现，人们才会提升整体的幸福度，从而变得更加愿意去生育。
　　男性育休
　　在一家接受统计的公司内部，男性员工在妻子生育的时候都得到了2星期左右的假期，就如同女性的产假一样，可以帮助妻子缓解压力，同时工作也不会受到影响，大家都可以分担。这一举措已经正式通过，并且在未来有望发展光大。尾声
　　在人口统计和年龄结构的研究中，大家面对的都是人口的数据，大家提出的政策也都是为了直接解决问题而出台的政策。但是政府的问题就是，人，并不是冰冷的数据或者是可以随意摆布的工具。人是有人性的，是有自己的感受，这些是无法使用数据去研究和衡量的。只有这些措施，把实验的对象当成是人来对待，有了更高的幸福感和舒适感，这些人口问题才有希望解决。
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