在中国月收入1万是个什么样的水平

　　先来看看2020年上市公司的年报，剔除员工数目变动较大的上市公司，在不含高管的情况下，A股上市公司员工人均薪酬的平均值为15。46万元，月薪轻松过万了。当年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为9。74万元，平摊到每月是8100元。再看私营企业，平均工资为5。78万元，平摊到月是4800元。
　　按照统计公报，全国就业人员75064万人，其中城镇就业人员46271万人。城镇非私营就业人员是17039万人。据此，我们可以大致勾勒出一位职场人士月收入的可能性。如果你是上市公司员工，平均月薪1。29万。但首先你得足够幸运，A股员工数量2600万，只占到全部就业人口的3。5，全部人口的1。9。如果你足够努力，进入了一家国有或民营企业，你的月收入可能达到8100元，但这也是个相当幸运的比例，在就业人口中只占到22，剩下私营企业的占到了就业人口的78，平均月薪还不足5000元。
　　即使在上市公司中，占绝大多数的制造业的工资也被金融和高科技行业的高薪给拉高了。比如比亚迪，这家位于深圳的加工制造业的巨无霸，同时也是电动汽车的领跑者，高管和管理层之外其人均年薪酬仅10。33万元，按月是8600元。
　　薪酬统计中，其实中位数远比平均值更有现实意义。一个CEO的收入往往是普通员工的几十倍几百倍，有一项研究显示，2020年标准普尔500家公司CEO的收入是普通员工的299倍，这意味着如果算平均值，299位员工的收入被一个CEO平均了。
　　在国内，A股中很多国企，高管和基层员工收入差距没有海外悬殊，但中位数仍更能显示大多数基层员工的收入状况，只可惜上市公司欠缺这方面的统计。但收入分配的二八定律乃至一九定律是无远弗届的，尤其是中国的基尼系数一直在警戒线0。4外徘徊。收入差距在私营企业里表现最为明显，这里是劳动密集型企业的聚集区域，大比例的低收入员工拉低了总体收入水平。
　　由于积累效应，财富差距往往比收入差距更为显著。中国财富基尼系数从2000年的0。599持续上升至2015年的0。711，随后有所缓和但仍处高位，2020年为0。704。2020年中国财富排名前1居民占总财富的比例升至30。6。
　　一些第三方机构试图弥补中位数和平均数的欠缺。36氪发布的中国主要城市薪资数据聚焦的是薪资中位数，得出的结果让人大吃一惊，比如2020年北京的职工以1。39万元的月薪排在了各大城市之首，可在36氪的统计里中位数虽也居首，却只有6900元。类似的，深圳平均月薪1。14万，中位数是5200元。诸如东莞佛山等制造业集中的城市还不足4000元。
　　打工人在大城市住合租房、挤地铁、还着巨额房贷，万元收入看似是标配，但放眼全国，能月薪1万的，真不是大家想象中或认知中的那么多。