高盛大摩CEO双双降薪，华尔街寒意浓

　　继苹果CEO库克（TimCook）自愿降薪四成之后，华尔街大行掌门人薪酬也遭下调。
　　高盛大摩CEO降薪
　　据高盛27日向美国证交会提交的文件，该行CEO所罗门（DavidSolomon）2022年薪酬由2021年的3500万美元直降至2500万美元，降幅接近30。最新薪酬包含200万美元基本工资和2300万美元的浮动薪酬，其中，基本工资与上年持平，浮动薪酬当中，1610万美元是基于绩效表现的限制性股票，690万美元将以现金形式发放。
　　无独有偶，摩根士丹利CEO戈尔曼（JamesGorman）薪酬也遭削减，去年年薪由2021年的3500万美元下调至3150万美元，降幅为10。该行薪酬委员会表示，经济和市场环境充满挑战，导致该行2022年业绩较上一年的创纪录表现要逊色，故决定下调戈尔曼薪酬。
　　所罗门和戈尔曼是2021年美国六大行中最高薪的首席执行官，不过，最新薪酬生效之后，摩根大通CEO戴蒙（JamieDimon）有望重返收入榜榜首。小摩在一份监管文件中表示，去年向戴蒙支付了3450万美元薪酬，其中150万美元为基本工资，3300万美元为基于绩效表现的激励薪酬。富国银行也维持其CEO的待遇不变，沙尔夫（CharlesScharf）去年收入为2450万美元，包括250万美元基本工资、540万美元现金奖金以及价值1660万美元的长期激励薪酬，将以普通股形式发放。
　　匿名职场社交软件Blind公共关系主管陈志健在接受第一财经记者采访时表示：CEO大幅降薪并不常见，董事会和投资者通常对CEO们非常恭敬，几乎总是丝滑批准他们的薪酬方案，没有太多争议。然而考虑到未来的经济形势，今年类似的降薪举措可能会更频繁地发生。
　　华尔街大行去年利润缩水
　　华尔街高管降薪是银行业步入寒冬的又一例证，随着美联储的激进加息和美国经济活动的放缓，大行业绩和股价表现均在去年遭到巨大打击。
　　据第一财经记者的整理，2022年全年，美国五大行净利润同比降幅介于1449，其中，美国银行在同业中表现亮眼，营收实现7的增长，净利润降幅也最小，而高盛表现垫底，营收和净利润降幅位列五大行之首。
　　去年，高盛归属股东净利润近乎腰斩至108亿美元，营收下滑20至474亿美元，主要反映了资产与财富管理业务以及投行业务的大幅下挫，其中投行业务收入下滑48，股票投资收入暴跌93，债券投资收入锐减63。为应对宏观经济放缓以及地缘局势动荡，高盛全年作出27。2亿美元的坏账拨备，较2021年的3。6亿美元增长逾六倍。
　　在纽约高盛总部就职的夏乐（化名）告诉第一财经记者，去年11月底年度考评期，其部门主管曾找她进行一对一谈话，当时我的主管告诉我，2022年的银行业是他从业18年以来经历过的最惨淡一年，让我对今年的薪酬不要抱有太高期望，大多数人都会降薪，如能与上年持平已是不错。公司会尽量减少初级员工大幅降薪，而职级越高的员工所受影响越大。
　　去年，高盛在员工薪酬福利方面的开支为230亿美元，较2021年下降6。作为降本增效计划的一部分，该行已于本月10日开启2008年金融危机以来最大规模的裁员措施，波及3200名员工，占员工总数的6。5，投行部门成重灾区，约三分之一的裁员来自投资银行和全球市场部门。
　　在高盛行动之前，摩根士丹利于去年12月初宣布全球范围内裁员2，涉及至少1600名员工。据外媒报道，去年最后一个季度，该行支付的员工遣散费达到1。3亿美元，其中有8800万美元来自投行部门。
　　大摩最新财报显示，全年营收为537亿美元，同比减少10，净利润下滑27至110亿美元，全年作出2。8亿美元坏账拨备，2021年时仅为400万美元。分业务来看，投行和股票业务营收分别同比下降49和24。
　　嘉盛集团资深分析师华纳（JoshuaWarner）在发送给第一财经记者的报告中表示，华尔街大行投行业务仍面临挑战，在严峻的市场环境下，债券承销及新股融资需求下降，交易和上市咨询佣金收入继续承压。上述非利息收入锐减抵消了利率走高带来的净利息收入上升，与此同时，经济前景不明令银行继续增加贷款损失拨备，打击银行业利润。