四天工作制是一个备受关注的话题，但是在中国实现四天工作制还有一定的距离。
首先，需要认识到中国的工作文化与其他国家存在一定的差异。中国人普遍较为重视工作，往往将其作为一种身份认同和价值追求的表现。因此，要想实现四天工作制在中国的普及，需要超越传统的观念和思维方式，重新审视工作与生活的关系。
其次，四天工作制在中国的推广还受到经济发展和产业结构的限制。中国是一个人口众多、经济快速发展的国家，许多行业的工作强度较高。在这种情况下，减少工作时间可能会对生产力和竞争力产生一定的影响。因此，实现四天工作制需要适应不同行业和企业的具体情况，并在保持竞争力的同时寻求更好的工作与生活平衡。
然而，随着社会进步和人们意识的提高，中国正在朝着更加灵活和多样化的工作模式迈进。越来越多的企业开始尝试弹性工作时间和远程办公等方式，以提升员工的幸福感和工作效率。政府也在推动工作时间制度的改革，鼓励企业探索更加灵活的工作模式，为员工创造更好的工作与生活平衡。
要实现中国人离四天工作制的目标，还需采取一系列的措施。首先，加强公共服务，提高人们在休假期间的生活质量，让员工在有限的时间内获得更好的休息和娱乐体验。其次，需要加强教育和培训，提高员工的技能和知识水平，使他们能够更好地适应更加灵活的工作模式。此外，政府和企业需要共同努力，探索适合中国国情的工作时间制度，以满足员工的需求和保持经济的稳定发展。
总的来说，四天工作制是一个值得探讨的话题，但是在中国的实现还需要一定的时间和努力。我们需要克服传统观念的束缚，适应经济和社会发展的需要。
