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蔚来员工自曝半年加班500小时,进急诊3次,HR却说:不鼓励加班,系员工自愿,后续给12万让员工离职,但员工不能再发声!

加班是打工人深恶痛绝又无可奈何的事情,近日,一位蔚来员工忍无可忍,自曝已被蔚来的加班文化逼到濒临崩溃。

当事人陈女士爆料,自己在蔚来工作三年,经常加班,仅半年的加班时长就高达500小时加班期间,她多次出现发烧、呕吐、腹泻等症状,去了急诊3次,最近一次体检还发现有21处异常。

在和hr沟通时,对方却说公司不鼓励加班,但为了用户的需要,可能要做一些额外的付出。最后hr提出了一个解决方案,如果陈女士提出离职,就给她12万的赔偿,但之后就不能再发声了。

网友评论,996只是一种剥削工具,不是经济腾飞的法宝。

有人说蔚来hr有传销履历,擅长pua和洗脑员工。

有人说,公司不会反省,只会觉得陈女士不抗造,以后还是要招男性员工,比牲口还抗造。

有人说,hr联盟说严重点就是犯罪组织,侵犯公民隐私,泄露商业机密,影响受害人职业生涯,建议有关部门严厉打击。

有人说,国内的职场环境太卷了,看生育率就知道人被逼成什么样了。

有人质疑,这12万够支付加班费+2n+医药费吗?

有人说,打工人就是耗材,天天加班,运气好折寿,运气不好就早亡了。前半生拼命赚钱,后半生花钱买命,劝大家珍惜生命爱惜身体吧。

有人说,要做一个不加班的打工仔,人这一生不是为了工作,而是为了生活,哪里没有口饭吃?身体才是自己的。

许多人吐槽自己也遭遇了同样的加班,京东以加班为荣,比亚迪也是,项目着急了天天到12点。

也有人觉得半年加班500小时不算多,一位中兴员工说自己每月加班100小时,在部门都排不上号。

有人说,去拼多多、字节和腾讯,加班更多。

有人说,500小时只是自己4个月的加班量。

有人说,自己半年加班快800小时,都没进医院。

也有人计算了一下,说一天加班两个多小时,虽然看着不多,但持续下去是很难忍受的,自己组里最拼的人半年也达不到这个程度。

打工人没必要在“谁加班更多”这个问题上内卷,因为这是一个赢了也不会光荣的比赛。无论半年加班是500小时还是800小时,都是打工人在承受,公司只会榨取你的剩余价值。

这几年汽车行业飞速发展,有时甚至能比肩互联网行业,但与此同时,互联网的“996”“007”文化也逐渐渗透到汽车行业,许多新能源车企都传出过度加班的负面信息。

如果一个行业的飞速发展是以内卷和压榨员工为代价,那么它注定不会走远。人才是行业发展的根本,没有人性的发展是难以持久的。希望那些鼓励加班的企业能尽快扭转这种畸形的思想,对员工少一些无情压榨,多一些人文关怀。

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