被公司通过罚款，心里不舒服怎么办？在劳动社会关系管理纠纷中，有一部分人一直以来都很迷惑，都说一个企业不能对提高员工可以进行罚款，但为啥公司的员工培训手册里仍然会有上班迟到罚款，工作学习时间玩手机罚款，下班不关灯也罚款。公司发展难道不知道中国法律是不允许罚款的吗？
我在网上看到过这样一个案例，一位员工因工作四个月后的剩饭被罚款五次。 公司负责人表示，这不是罚款，是捐款。 所有罚款都直接支付给该公司的工会共同基金，该基金帮助贫困工人。 但是对于劳动者、用人单位这样罚款，心里不服从该怎么办？
第一种方式是抱怨今年的经济环境，工作有点委屈也承认了。第二种方法是与公司分手，因为法律规定雇主不能对雇员处以罚款，如果处以罚款，应当退还给雇员。届时，劳动者可以直接到当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令纠正并发出警告，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三种方式，如果你不服气，可以松一口气。劳动者可以采取被强制解除劳动合同的方式，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。工人首先收集罚款的相关证据，如罚款通知书、公司文件、工资条等。然后提出被强制解除劳动合同的通知，也就是我们所说的离职原因，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，等待开庭。基本可以得到相应的支持和补偿。
