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“在公司打印,员工被罚款”:公司倒闭的5个征兆,很明显

朋友所在的公司最近发布了一个奇葩规定:

为了减少办公室的“铺张浪费”,公司领导通过HR告诉大家:

如果用公司打印机,出现了误打,错打,多打的现象,要按照其浪费的纸张罚款?

而且罚款还有零有整的,黑白的打错罚一块,彩色的打错罚两块。

看完这个通知真的让人啼笑皆非。

打印错了还要让员工赔钱,你这公司都穷到什么份儿上了?

一包打印纸也就几块钱,这公司倒好,打印错一张就要罚一块钱?

那员工要是多打几张,你这公司不用干别的了,天天从员工工资里扣钱,估计就是很大一笔资金流水了。

我看你这公司也不用开了,老板不如在公司多放几个打印机。

再弄一些文档,先让员工去打。

员工打完了,老板看一眼,鸡蛋里挑骨头挑几个毛病,让员工赔钱就行了。

不得不说,现在有些公司真的越来越过分了。

可能真的是各行各业都很不好过吧,大公司尚且都在对员工“优化”、“毕业”。

那些本就抗风险能力很差的小公司,其现状自不必言。

但是不管再怎么样,用鸡毛蒜皮的小事,从员工工资里扣钱,这个操作属实有点恶心了。

说明这家公司,正在走入不可逆转的颓势,真的可能离黄不远了。

一家公司走下坡路的时候,有这么几个明显的征兆,快来看看你公司有没有中。

一、少发、迟发甚至停发工资。

公司快不行了,最明显的征兆就是从员工的工资上体现。

很多公司拿不到订单,没有订单没有合同,就没有收入。

没有收入就没法给员工发工资。

但是一开始,公司可能还想坚持一下,会跟员工商量,先不发工资。

等公司艰难的时候过去了,再给员工发双倍工资。

还有的公司,会先只给员工发最基本的工资,比如一两千块钱。

等到公司好转之后,再补发剩余的工资。

这个办法,可能对于某些公司来说是有用的。

因为困难是暂时的,只要撑过去了,公司还一直存在,员工也就能一直有工作。

但是还有一些公司,就没那么幸运了。

不管再怎么克扣,员工的工资,最后还是逃离不了垮掉的命运。

二、员工要做的事情逐渐减少。

当一个公司走下坡路的时候,最明显的现象之一,就是员工变得很闲!

这个很好理解。

如果一个公司生意很好,天天订单做都做不完。

公司全部的员工开足马力,都没办法迎接所有的订单和合同。

这个时候公司就肯定要招人。

但如果,公司原本的员工,就可以完成所有的工作之后,还闲着。

说明公司拿不到订单了。

我有个朋友在服装行业,他们公司是做布料染色生意的。

最近这段时间,工厂的工人特别闲。

偶尔来个订单,工人一上午就能完成,然后就坐在那里等。

朋友说老板都没信心了,想关厂了。

三、公司的人员越来越稀少,有出没进。

在一个走下坡路的公司,其实很多员工都能看出来的。

所以他们就会选择逃离。

最多的情况,就是“骑驴找马”,在这家公司先做着。

然后找机会,去别的公司面试。

一旦有了更好的offer,他就会马上把这个公司辞掉。

但是这样下去,原公司的人就会越来越少。

公司本来就难以为继,人少了工作就更难开展,恶性循环。

四、报销越来越难审批。

就像本文第一个例子,公司连一张纸,一支笔都 要斤斤计较。

这样的公司是做不长的。

能做到这一步,通常说明公司已经在走下坡路了。

五、要求全员加班,哪怕没事情做。

很奇怪,公司越到快不行的时候,老板就会越“疯狂”。

因为他会觉得,公司走到今天这个地步,都是员工的懒散造成的。

他不会去想,是自己的原因,或者管理层的原因。

其实决定一个公司走势的,往往是管理层。

底下员工都是听命干活的,他们有什么错。

为了能拿到一点点工资,员工大多数时候都会把领导交代的事情做完。

那这个公司为什么还会走下坡路呢,最大原因还是公司的决策和方向出了问题。

但是很多老板却不愿正视这一点,越是状况不好,就越去push员工去加班,做一些无意义的事情。

然而这样,只会让员工更快的辞职。

讨论

公司倒啊闭的五个征兆,你公司有中的吗,中了几条?

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