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员工没签合同自动离职后果是什么?

一、员工没签合同自动离职后果是什么?

1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况面试的其他公司是查不出来的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。

2、因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。商品房合同备案流程

3、职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。

二、离职的步骤

(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

(2)劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。

(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。

(4)工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。

综上所述,没签合同自动离职后果在文中已经详尽的进行了描写,在就算辞职了,在离职前要做好自己的职责,认真对待到最后一秒,交接工作要做好这样才会给原单位留下好印象,对自身修养也得到锻炼。

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