参加工作近20年，我深刻地感受到，不管身处什么样的体系和环境，要想取得成绩，要想实现长远的发展，光凭努力工作是不够的，因为职场不仅仅只有工作，而且职场的核心永远都是人，但把所有的精力都聚焦在拉关系上也是不行的，毕竟领导在提携照顾你的时候，也需要权力的安全。
我总结了一下，只要你能做到下面这4点，你肯定能够超越80%的职场人，成绩斐然，左右逢源。
1.认真对待本职工作，尤其是领导交办的事项。
不管什么类型的领导，都需要扎实肯干的下属。对于求真务实的领导来说，他需要扎实肯干的下属来为他冲锋陷阵、创造业绩；对于心思精力外移的领导来说，他也需要扎实肯干的下属来为他推进工作、了却烦恼。也就是说，不管你遇上什么样的领导，认真对待工作，把事情做好肯定是没错的。
再说了，认真对待本职工作，也是一种态度和尊重，你连工作都不认真对待，领导凭什么认为你尊重他，领导凭什么给你面子。
需要特别注意的是，在完成工作上，也要把握重点、有所区分，不能眉毛胡子一把抓，要多关心关注并完成好领导重视和交办的事项。一方面，没有领导的支持，很多工作都会困难重重；另一方面，工作成绩的界定，也在于领导的主观看法。一定要记住，只要是领导交办的事项，不管事情再小，也要给予及时的反馈和汇报。
2.重视社交和人际关系，尤其是与领导的关系。
光努力工作行吗？光扎实肯干够吗？如果努力扎实工作就可以得到想要的结果，就可以实现发展进步，那职场上就不会有那么多怀才不遇和主观躺平的人了。要知道，职场就像江湖，而人际关系就像江湖纷争，既然身处江湖，又怎么可能独善其身，不掺和江湖上的纷争呢。任何工作都要假手于人，而这也决定了进入职场，就不可能不处理人际关系。
如果你细心观察，你就会发现，那些成绩突出、进步迅速的职场牛人，大多都是社交天花板，与各级领导的关系都非常好。
其实，提拔晋升主要在于两个方面：一方面，你确实要有拿得出手的成绩，这样领导才方便给你说话；另一方面，你要和领导的关系很好，领导才会在一群人中偏袒地把你提上去。需要注意的是，在对上、对中、对下三个维度的关系中，一定要把对上也就是与领导的关系摆在首位、作为重点。
3.洞悉职场运转规律，尤其是注重价值的交换。
混迹职场，如果搞不清职场运转的基本规律和本质特点，如果把不住最为核心的东西，那付出和努力就会像无头的苍蝇，取得成绩只会是运气的结果。从本质上来讲，职场的核心是价值和利益的交换，一切事务都围绕着权力和利益展开，谁能创造价值，谁就能获得尊重，谁手握权力和资源，谁就会占据主动。
在这个基础上，衍生出来的人际关系也是同样的道理，唯有互惠互利、资源共享以及和谐共赢，才能长久地维持一段职场关系。
唯物主义辩证哲学告诉我们，分析研究问题，一定要抓住事物的主要矛盾，以及矛盾的主要方面。在职场上，价值就是主要矛盾，瞄准价值就是主要方面。任何你看不清、想不通的事情，只要从价值的角度去分析和研究，就不会迷糊，反而从其他角度去分析，则很容易被表象所掩盖。
4.关注环境和形势变化，尤其是利害关系之变。
今天可能很亲密的关系，也许明天就会相距甚远，说实话在经历了很多事情以后，我发现职场真的是很现实，这个现实就是谁有价值谁又资源谁就能获得尊重，而谁失去权力和地位就会人走茶凉。所以，职场上的关系都是暂时的，都是某个时期或阶段的共生共存，而不可能一成不变，一直和谐地维持下去。
我一直认为，做人做事最大的清醒，就是始终看清事物的本质，并摆正自己的位置，而不是盲目地追求一些违背人性规律的东西。
为什么说环境和形势很重要。举个例子，有的人职级比你低，但是在你面前却耀武耀威，也许并不是这个人张狂，而是其背后有其他力量的支撑。因为“势”的原因，他就显得比你更有力量。所以，任何时候都要关注环境和形势的变化，得势的时候，不要过于张扬，而失势的时候，则要韬光养晦学会隐忍。
事实上，真正做到以上这4点并不容易，但是认识到其中的道理，经常锻炼自己的思维和认识，并不断地在具体的事情上尝试、提高，却是我们应该踔厉奋发、坚持不懈的事情。
