姐妹们现在求职找工作真是越来越卷了啊。
有些公司已经有点不像话了，前几天朋友发来一个截图：
“入职前三个月没有底薪”——这个HR到底怎么想的啊。
员工在公司打工，老板给员工发工资。
这是职场最基本的交易准则吧。
哪有你用了人家的劳动力，占用了人家的时间，却不给人工资这样的道理啊。
再说，难道你觉得现在的年轻人都成仙了吗，平时不用吃饭喝水租房子吗？
朋友感慨地说：
“这种公司，只适合那种家在本地，不着急挣钱的年轻人，想学点经验可以去。”
我赶紧反驳：
“不不不，哪种年轻人都不适合这种公司。
连最基本的工资都不给发，还给它找什么借口啊。
让人干活不给钱，世界上哪有这样的道理。
别说什么年轻人去学经验，就算一个什么都不懂的实习生，公司也得开实习工资。
断然没有让人白打工的道理。
如果公司招聘了你，就说明你在这家公司一定有用。
如果他觉得你没用，你就算倒找钱他也不会招你的。
所以，不要被什么“学经验”、“学技术”这种话术给骗了。
说这种话只是老板想PUA那些渴望一份工作，没什么自信又很着急的年轻人而已。”
其实在面试，或者说跟HR在线上沟通的阶段，有经验的职场人就可以判断：
一家公司是否值得去。
比如你可以参考这五个细节，来决定你是否要接受这家公司的offer。
一，在一些很重要的问题上，HR故意含糊其辞。
其实像上文那样的HR已经还算不错，面试者问到薪资问题，她是比较如实的做出回答。
但有些公司的HR就不太地道了，他会在薪资、作息这方面含糊其辞。
因为HR知道自己公司待遇不怎么样，如果照实说的话没有人愿意入职。
所以他可能会把话只说一半，或者半真半假地掺着说。
这样的公司你入职之后就会觉得跟理想中差距很大，不仅后悔还浪费时间。
二，鼓吹“狼文化”。
有些公司会在招聘文案里写“我们欢迎能够吃苦耐劳的人！”
如果文案里有这样的文字出现，建议你最好再考虑一下。
这种公司多半是待遇又差，加班又多，然后还理直气壮的。
如果你不加班他会说你“不奋斗”，给你扣个懒惰的大帽子。
三，公司整体的办公环境。
面试的多了我就发现一个现象：
如果一家公司比较好，那么员工在工位上是可以表现出来的。
哪怕这个公司很小，但是待遇好，老板好，同事关系也好。
员工的工位上东西就会很多，因为员工潜意识里会把公司当成一个会工作很久的地方。
不会轻易辞职。
所以女生的工位上会摆满了可爱的小摆件，口红粉饼这样补妆的东西。
男生的工位上会有比较昂贵的耳机键盘等等，说明他舍得为了提升工作效率去置办一些昂贵的办公品。
四，面试时HR表现的很有诚意，但工资很低。
有些公司的HR表面上是非常友好的，对你态度也很温柔，仿佛春风拂面。
但是一说到薪资，远远低于行业的平均水平。
其实这可能是HR使用的一种心理战。
他会先让你对这个公司产生好感，用来弥补在薪资方面等短板的缺失。
五，问你要上一个工作领导的联系方式。
我朋友之前去一家公司面试，面试很顺利后来她入职了。
在面试的时候，HR要走了她上一份工作领导的联系方式。
她也没多想，就给了。
入职之后刚工作了半个多月，她被这家公司劝退。
理由是，HR通过上一个公司领导知道了她以前的一些工作内容。
在这个HR看来是不太好的工作态度，于是就跟老板说了。
老板做主把她辞退了。
其实这是HR比较不专业的一个表现。
因为他无法确保自己可以通过一场面试，去确定一个候选人真实的能力。
只能通过这种拐弯抹角的方式，用过往的事情来评判现在的人。
哪怕这个人已经充分了吸取了之前的教训，但是在这个HR眼里却是不值得信任的。
后来我朋友换了一家公司，工作非常努力做到了主管，给那家公司带来很多的订单合同。
那家公司老板在她辞职的时候还特别舍不得，想加薪留她。
所以说像之前那种HR只会错过真正的好人才。
讨论
“工作前三个月没有工资”这个条件，如果是你找工作，你会接受吗？
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