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为了避免失业要付出多少额外努力

现代人,只要不是家里有矿、父母有财,都要面临巨大的生活压力,特别是那些打工人,既要努力地工作,又要担心随时失业,害怕失业后再找工作的麻烦,害怕生活水平降低,畏惧节衣缩食的日子,也不想让家人为自己操心,所以绝大多数都在拼命工作,哪怕是多付出一些额外的努力,也在所不惜。

我作为一个职场的老油条,工作过多家企业、单位,现在也因为业务关系,和不少行业的打工人保持着联系,了解过他们的日常,也倾听过他们的诉苦,现在就来说说他们都付出了多少努力,包括那些分内的,分外的,该干的,不该干的,情愿干的,不情愿干的……:

一、常规的努力:

这些为工作付出的努力是常规的,多数打工人都接受,或者操作过的。

1、非正常的工作

我认识一位小哥,小赵,在外贸公司做业务,公司规定每天9点上班,他8点30就开始工作了;公司要求每天回访十个客户,他要回访二十个;公司要求每天至少做一个报价方案,他要整三个出来。公司大小假日,申请留守值班的,必定会有他……

2、接受各种加班

加班有被动的,主动的,还有跟随的。被动加班的情况,基本都是公司有要求要加班赶进度,或者自己的本职工作没有及时完成,不得不留下加班完成再走;主动加班的,是那些看业绩说话的,业绩没有上去,项目目标没有完成,主动留下来赶赶业绩;然后还有一种跟随加班的,大家都不走,领带也没走,虽然没啥事儿了,也要留下来找找事做,摆摆样子。

3、参加各种会议

有些公司,因为行业性质,会举行各种大大小小的会议,员工是不得不参加的了,不止参加,还要在会上汇报工作、分析问题、拿出方案、做出承诺,还会有员工之间的相互交流、相互PK、相互打气等。其中保险行业、医美塑身、母婴保健、各种服务业、销售贸易、建筑行业等喜欢开会。当然还有些公司老板热衷给员工洗脑、打鸡血,也通过会议的方式实现。这些行业的打工人就会把很多时间花费在开会上,早会,午会,晚会,随叫随到,而且态度要积极,动作要热情,样子要努力!……

4、参加公司团建

公司团建是什么?看起来好像很放松的活动呢,常常是一些公司聚餐、娱乐活动、外出拉练、外出野炊、团队旅游、集体爬山,也有什么接歌、拔河、打球等等。团建是不是可以不参加呢?好像不行哦,那样会被同事甚至老板打上“不合群”“有二心”的标签,所以打工人还是要努力去参加团建,跟着大家一起糊里糊涂的热闹吧。我有位朋友,小李,很喜欢团建,他找工作呢,喜欢挑那种公司团建丰富的,刚好满足了他爱唱爱跳,还爱出风头的爱好。

二、不常规的努力:

1、陪领导赴宴或者开车

很多公司的领导,个人能力很强,能说会道,还特能喝酒,但是他们还有更重要的事情,那就是交朋友、谈生意,所以喝酒、埋单、迎送等,或者不喝酒,只做迎送、埋单这事,很多时候就交给了能代替自己的下属。而且这个任务交给谁,谁就得接着,而且要努力的、周到的、默契的完成,完成得OK呢?可能一切如旧,可能前程似锦;但是做不好呢,只有一个可能,那就是卷铺盖走人了。

2、帮领导处理家庭琐事

老张是一家大型日化公司的老员工了,他没什么技能,但是人很勤快,很诚实,他每天下班后,都要去老板别墅家去,帮助老板打扫院子、除草、喂鱼、喂狗等,老板有时要举家旅游呢,老张就主动留在老板家看门,这么多年过去了,公司的人走了一茬茬,老张却还在,职务呢没见涨,岗位倒是一直给他干着。

3、不断地学习,不停地考证

老余是一家高科技公司的程序员,40岁了,好几年前就已经“脑瓢”(秃顶)了,他从二十多岁干这行,一直坚持到现在的,同龄的同学或同事,要么转行了,要么当领导了,就他一直在这个位置“平移”着,然而就为了坐好目前这个位置,干好手头的工作,他也付出了想象不到的努力,十几年间,程序语言升级更换了多少个版本,老余就重新回炉深造了多少回,未来踏稳飞速发展的技术潮流,他初入行连花数年考了不下十种证书,后来又马不停蹄参加各种培训、学习、技术交流,似乎都变成了一种思维定式。老张说:至少每半年,就要主动去了解学习下新技术,否则就要被淘汰、被边缘化了!

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