聚热点 juredian

热评

 劳务派遣辞职一定要等30天吗?

一、 劳务派遣辞职一定要等30天吗?劳务派遣辞职不一定要等30天,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...(展开)

热评

 试用期新员工辞职几天可以走?

一、试用期新员工辞职几天可以走?试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是...(展开)

热评

 劳动法2021新规定试用期最长多...

一、劳动法新规定试用期最长多少时间?劳动法最新规定,企业与职工签订劳动合同,试用期最长不得超过六个月。具体如下:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方...(展开)

热评

 签订劳动合同需要注意什么

劳动合同的签订是为了让劳动者与用人单位互相确定权利义务关系,明确双方的劳动关系,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者签订劳动合同需要基于平...(展开)

热评

 毕业生签订劳动合同需注意的问题

又是一年秋来时,应届高校毕业生即将开始求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下,毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益,得到满意的工作机会呢?笔者将结合...(展开)

热评

 没签合同被开除工资怎么算

一、没签合同被开除工资怎么算?可以要求双倍工资。不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同,如果没有签的话可以要求双倍的工资。2.没签订劳动合同辞职或被辞退...(展开)

热评

 护士试用期辞职流程是怎样的?

一、 护士试用期辞职流程是怎样的?护士试用期辞职流程是:1、医院办理护士离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交...(展开)

热评

 劳动法规定被辞退如何赔偿?

一、劳动法规定被辞退如何赔偿?辞退补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...(展开)

热评

 怀孕辞退可以多些补偿吗?

一、怀孕辞退可以多些补偿吗?怀孕辞退可以多些补偿的;根据《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准...(展开)

热评

 法律规定劳动合同订立手续

订立劳动合同的条件:(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;(2)签订劳...(展开)

热评

 公司兼并合同

公司兼并合同合同编号:___甲方:______乙方:______经甲、乙双方协商同意,达成如下兼并合同,以共同遵守、执行。第一条 甲方为存续公司,乙方为解散公司...(展开)