一，不会只是因为这个称呼的唯一原因被认为资历不足而辞退的。二，如果只是因为这一个称呼的原因被认为资历不足，那说明一是这个人的能力可能的确有待提高；而二是这个公司的评判标准问题~资历够不够不能因为称呼而决定，而是由工作绩效决定，那么这个公司的文化和管理有问题，不干也罢。三，公司内同事之间的称呼因公司文化而不同。传统的行业企业等级森严，称呼都是说职务，低层员工年龄不大就肯定是称呼“小张、小李、小马”了。很多互联网公司就为了显示开放平等，就直呼其名，不称呼职位。还有的公司比如阿里巴巴等，由于创始人马云的“武侠情结”，建立了“花名文化”，每个人都要取一个“花名”，都称呼花名，显得平等开放和无压力。所以，不一而足，跟公司的创始人建立的文化有关。希望你，多学习，提升自己能力。有的时候年轻的时候，被称呼为“小张、小李”是很正常的，关键是要练就一身过硬的专业能力，就算被称呼“小张、小李”也不会瞧不起你的，所以啊，归根结底啊，就要提升自己专业能力和专业水平，让自己不可替代让自己不可被忽视，让自己成为很厉害的那个人。否则呢，年轻的时候被称呼“小张、小李”，混到老了时候就成了“老张和老李”了。别灰心，加强学习吧！！
祝你成功啊。
可以，看看我写的书。
