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职场系列之下属:话痨与寡言下属,哪个在职场更受青睐?

职场上最大的团队组成应当是“下属”,几乎所有人都有可能是下属,自己哪怕是上级领导,也会有比你高一职位的人在,所以基本上所有人都有可能是下属,那么下属在谈话的分类大致分成话唠和寡言,在职场上,这两类人其实比较常见,那我们今天就着重详尽分析一番。

一、话痨更能融入集体

人与人之间的交流,或者说结交朋友的时候,总是要说话才能让别人注意到你,知道有你这个人才跟他交谈,这样才能展开话题互相了解,无论是想结交朋友,还是“巴结”领导,或者找个爱人,都要学会主动出击,话唠就属于主动出击的一类,他们要么就是在说话,要么就是准备说话的时候,总感觉他们有说不完的东西,总想聊点什么。

这样我们大致上可以了解到,话唠更能打开话题,营造轻松的氛围,更加能够促进团队凝聚力,容易融入集体,新同事进入新公司也好,还是老同事照顾新同事也好,总会突显出话唠员工的优势,人缘好,天南地北都可以聊到一块去。

话唠虽是话唠,但也要控制好度,该在什么样的场景说什么样的话,不能说是工作时间还是打探四方,那就不对,学会在尴尬的局面打破尴尬那才是高情商的表现。

二、寡言更能专注

很多人在网上应该都看到过“少说话多干实事”,确实也不无道理,沉默寡言的人,可能是性格内向,或者在思考自己的问题等等都有可能,没有太多的交流就得不到有用的信息,就不能推导出这是怎么样的人,但不爱说话就是实锤了的。

少说话的人总是能够专注做事,不会分心,不会因为别人的吵闹影响自己,既然已经做到了不说话的地步,自然可以知道在此之前,没有人能够让他说出太多的话,亦然可以证明旁人几乎影响不到寡言的人,这样的人会更加喜欢独自思考,可能在需要的时候能够一语惊人也不一定。

同样的,不爱说话,很容易缺失朋友,没有交流就没有人愿意接近,说什么都没有回应,可能不喜欢与人交谈,但要弄清楚,人终究是群居动物,交流是避免不了,或许自己打不开话题,他人可以引导话题,如此互补更有成效吧。

三、各有优势,相辅相成最佳

那么在职场上,那种人更能得到领导或者在职场上更受青睐呢?这要看公司是什么样的性质,和公司领导层面大致需要的人才是哪方面的。

需要与人交谈,打开话题的工作,例如销售行业,肯定免不了与人交流,只不能让寡言的人出面销售吧,半天憋不出一句话,怎么可能将需要推销的产品卖出去呢?此类公司所需要的人必定是话唠下属。

少交流,需要思考的事,总是在有理论支撑的行业,那些沉默寡言的,不爱说话的人,乐意干实事的人多一些,必然是寡言者更加受欢迎,毕竟说话交流也是需要时间的,如果在日本职场上,每个职场人士都免不了使用敬词,可能会损失不少的时间。

由此可以得出,无论是话唠还是寡言者每个人都是有优势的,尤其是在综合性公司中,二者相辅相成,这样二者结合,才能发挥最大的能力,为企业创造更高的利润。

总结

每个人都有属于自己的长处,都有属于自己的优势,也一定会有自己的短处,在面对不同的工作时,取长补短,相辅相成才能工作得更好,更受领导青睐。

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