01
朋友通常有两种，一种是因价值观契合而深入交往的，一种是因为利益而联结在一起的。
选择朋友，有时候不能以对方是不是好人，或者是否好相处来作为标准，而要以是否有情感和现实功效来参照。否则，就难免会择友不慎，或者被朋友所累。
要知道，任何关系本质上都是一种互惠，要么是情感上的，要么是现实上的。
02
原则和底线这个东西，既要态度鲜明地说，更要实打实地去做。
当别人“越界”或者侵犯到你的时候，首先你要说出来，不说别人就很可能不知道；但如果说了还不管用，那你就要实打实地做出来。比如，不再给对方面子，或者直接挑起冲突。
有的人既不说也不做，只是一个人生闷气，把自己气得鼓鼓的，实在是不够明智。
03
在社会上，要注重等级秩序，有先有后；而在职场上，则要注重权力秩序，有大有小。
如果大家留心观察，就不难发现，不管在哪里，都有明里暗里的规矩，而这些规矩也是确保秩序顺畅的必然结果。位置决定身份，位置决定言行，任何时候都不能“越界”。
什么叫明白人？明白人就是深谙什么能说什么能做，以及表象背后的“潜规则”。
04
如何在人际关系中通透豁达，简单的两句话，提高对自己的要求，降低对他人的期望。
换句话说，就是不管与谁交往，都不能苛求，可以选择对别人好，但是却不能要求别人一定有所回馈。如果苛求，就会变成强迫和要求，试想谁又愿意被关系所绑架呢。
当然，一定要学会筛选，别人不懂回馈，那你就要减少甚至不再付出。
05
社会上的大部分关系都是利益和利害关系，并不是每一份关系都值得深情以待。
尤其是在职场上，人际关系是非常功利和现实的。你对别人有用，别人就对你和善给你面子；而当你不再有用的时候，就难免会面临人走茶凉的境况，这是客观规律。
不该讲感情的时候，千万不要讲感情，在什么环境和关系中，就做什么环境和关系的事。
06
直言不讳，看似简单、直接、坦荡，应该受到提倡，但在社会生活中却常常不受待见。
就像你有什么想法和意见的时候，不能直接跟领导提，而要在坚定执行的过程中，巧妙地提示或者暗示领导，以让领导自己做出改变。因为只有这样，领导才会有面子。
性格太直，说话太直，正面来看为人坦荡，但事物都有两面性，反面来看会冒犯别人。
07
近则不逊远则怨，作为领导（管理者），最好还是与下属保持一定的距离。
职场上的关系本质上是工作关系，上下级关系更是如此。过于亲近确实能拉近距离、赢得好感，但必然会造成工作中的掣肘，因为人和人在一段时间内，只能保持一种主要关系。
哪怕你工作期间能够拉下脸，但下属在情感上却难以接受，所以一开始就保持距离最好。
08
不要非黑即白，也不要非此即彼，生活和工作本来就是灰色的，不可追求极端的结果。
换句话说，对不一定就好，错未必就不好，真实不一定就受待见，而掩饰也有可能受欢迎。做人应该有“灰色思维”，不可纠结，而处事也应该秉持“合理主义”，应景即可。
我们为人处事应该把握两个标准，一个道德情感标准，而另一个却是现实利害标准。
