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团建比赛:友谊第一,比赛第二,你会故意输给领导吗?

花煜寒/文

公司为何要组织团建?

因为团建不仅可以拉近员工之间的距离,还可以提高企业团队协作能力。

团建比赛,你会不会为了卖人情,故意输给领导或者同事?

我会的。

因为团建在我眼里,友谊第一,比赛第二。

团建有很多形式:聚餐、拓展训练、真人CS、剧本杀、旅游、演讲比赛、运动项目……

我们公司一般有聚餐、拓展训练、旅游、羽毛球、踢毽子、演讲比赛德等。

让印象最深刻的团建是军事训练,没错,是军训!

公司有退伍军人,老板觉得赚钱重要,具有强大的体格与意志力也很重要,因此一场军训团建开始了。

那时我们分成3组,一个教官负责一组,训练的强度与我大学军校差不多。

拉练、跑步、齐步走、内务训练,强度不小。

我滴乖乖,训练几天晒成了黑蛋。

满满的汗水,好像又回到了读书时代,激情、拼搏,带劲!

最后一天团体比赛和个人比赛,在团队比赛中,我们得了第一名。

个人赛,我只在一个项目里拼劲了全力,其他项目则用了7分力,不能什么奖咱都拿,对吧。

学会“放水”,这是我职场多年的经验总结。

起初刚来公司2年内,我干什么都拼,只要团建前三总会有我。

2年之后我开始意识到,团建体现的是团队作战,我应该把重点放在团队上,而不能总是个人抢风头,有时候学会低调留机会给别人,也是一种学问。

想明白之后,我与同事之间的关系越来越融洽,多次团建之后,企业凝聚力也越来越强。

有人认为,在团建时,故意输给领导可能是一种巴结,也可能是情商高给领导留面子。

这样不会被人说虚伪吗?

放水也要有技术的,假如太明显,吃相就有点难看。

不过哪怕你放水很笨拙,引起大家哄然大笑,在领导心里依然很受用的。

故意输给同事也是一样的道理。

也有人认为在团建时故意输,会在领导心里留下没有拼搏,能力不行的印象。

这就告诉我们在团建比赛中,也不能都放水,有时也需要展现自己的风采。

这样才能在团队中稳住地位,也能在领导的心里留下好印象。

我会和老板一起策划团建活动,总结团建成果,我发现:她很注重看每一个人的表现欲成长,太有表现欲的,太没表现欲的都不是她最喜欢的那位。

说明了团建中学习表现与学会谦让同样重要,因为老板想要看的是团队协作,而不是个人英雄。

在我心里:团建“故意”输给领导和同事,是一种大气。

这几年因为疫情,很多公司取消了团建活动,好想念每年几次团建的日子,应该不会等太久吧?

(看完记得关注花煜寒哦,图片来自网络)

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